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面试很难，是找了朋友内推，去之前也咨询朋友说是很简单的问题，但是没想到自己面试时问了差不多一小时的问题，很夸张，态度也一般，感觉面试官心不在焉。 面试两轮，问了自我介绍，过去工作内容，优缺点，自我评价，最失败的事情，为什么要来面试，谁推荐的，还有能不能加班，职业规划，离职原因，还有一些流程之类的，还有专业的问题。最终等通知没结果了。只是面试资料员，职位很基层。没想到问这么多。

初面是小组面，在南京的一家酒店。去的好多学生都是南京当地高校的，我们那一组大多数都是东南大学的学生。群面的题目是怎样运用自媒体为公司服务。当时是第一次参加这样的群面，感觉答的不好，同组其他人都比较强。不过这样的机会也挺好，对自己是个锻炼的机会。

群面还是传统的万科特色，结合万科的发展出的题。我们的题目是万科进军生鲜市场有哪些竞争优势。没当leader，但是讨论过程中能一针见血地指出讨论中的不足，把握讨论方向。HR面视频面，主要结合简历来问，发挥还行。

昨天刚结束的专业面试，现在还没收到结果，应该是凉了，那现在来分享一下面试经验吧。我是在长沙一站招全国投的宁波财务管理岗，面试一共分为8轮，分别是：网申—宣讲会—简历筛选—无领导小组面试—HR面试—线上测评—专业面试—终审。由于是直接参加的宣讲会填写内推码直接进入了无领导小组面试，所以对于网申和简历筛选没有什么经验可以分享。当我的朋友没有填写内推码，简历筛选就止步了！ 第四轮：无领导小组面试万科的无领导小组面试很正规，我是10.20号下午两点半的第七场，需要提前20分钟到场，到了之后进行扫码签到，把手机号码告诉负责人，确认你的个人信息也就是姓名学校，之后就是候场，我们第七场又分为了六个组，在快开始之前会报名字之后排队等候，面试的地点是天马大酒店，进去之后做到小组规定的位置，接着就是先简短的自我介绍2分钟（小组一共2mins），就话题进行无领导小组讨论（20分钟），有两个HR在旁边观察，这场要注意扬长避短。 如果你计时把控的好，那么你可以主动说我来当计时的，如果你觉得你可以根据所给的问题很好的领导大家，那么你可以主动要求当leader，如果你善于总结（3分钟）并能做到逻辑清晰，毫无疑问你很适合但总结发言人。我们小组的情况是一个研三的感觉应该参加过不少面试，知道一定的技巧，主动要求当leader，但他还揽了计时的活，甚至还想总结，如果有这个能力是再好不过的，但是就整个过程来讲，并不是很好，甚至暴露了他的缺点，所以要根据自己本身的能力和小组人员的情况来选择适合自己的。还有一些经验大家可以网上去搜! 第五轮：HR面试这一轮是二对一的HR面试，注意发来的通知上面说带一份简历，但有两个HR所以最好准备两份，先是自我介绍，接着就简历问一些问题，问我的问题有： 1.你觉得在你过去的生活里最具有挑战性的事情是什么？ 2.用五个词来形容一下你自己？ 3.你的优点，缺点？ 4.我的职业规划； 5.我英语口语水平怎么样； 6.有哪些社会实践经历； 7.为什么选择宁波； 8.跟男朋友不在一个地方工作，他怎么看等。我觉得这都是一些很日常的问题，所以很轻松开心的和hr聊天，面试了大概二十多分钟，但一起的一个朋友只面试了十分钟不到她的问题比较犀利，问她做不做假账？！ 第六轮：线上测试线上测评分为两部分，一是认知能力测试，二是职业性格测试。第一部分就是公务员题目，25个题，40分钟，有文字，计算和一个大题。第二部分就类似于心理测试。 第七轮：专业面我以为会凉在线上测评，谁知道昨天下午上课期间，南昌的一个号码打电话给我，刚开始以为骚扰电话，接了之后发现是通知我视频专业面试，我晕，我下午到晚上都是满课，所以我问她是否可以调到明天，她说基本全在今天面试完，我只好请假，回宿舍捯饬一下自己，找了一间空教室，对！因为下雨，光线不好，教室光线还算好。于是开始了在空教室的无尽等待，大概等了半个小时，视频终于打来了，是一个小哥哥，那我还怕什么咯，我一直以为会是很严肃的，年纪比较大一点的叔叔级别的人物，所以整个过程还算愉快，也有可能是他一直笑给我的假象，要不然怎么现在还没结果，估计凉了。问题合集： 1.你觉得财务管理的职能是什么； 2.你觉得财务人员一天得工作内容是什么； 3.你觉得从入职到主管你需要多久时间； 4.你在这个岗位想要达到什么位置，也就是职业规划； 5.你觉得入职后第一次升职是什么时间； 6.什么是杜邦分析法（也只有这个问题比较专业）； 7.怎么看待加班； 8.财务人员初期比较难熬，如果入职你发现他不是你想象的样子，你会怎么做？ 9.你有什么要问我的吗。 我只记得这么多问题了说实话，我并没有准备专业面，因为他来的太突然了，但面试官说我准备的很充分！那为什么不给我发通知啊，我晕，估计是我最后一个问题害了自己，我问他以前面试紧不紧张有没有压力，现在想想这个什么鬼问题，哪里提现了我对这个工作的兴趣，哪里提现了我非常想要通过本次面试，就像开个玩笑一样的问题，但他还是认真的跟我分享了经验，自信，做好准备。面试具有偶然性！ 好了，分享结束，虽然知道自己会凉，但我就是那种不到黄河心不死的人，没有收到拒绝信，我居然觉还得有戏，抱有那么一丝丝希望！希望这些对你们有用，总之万科的人文文化真的很好，并没有什么面试官觉得自己高人一等喝不尊重的行为。我的万科梦希望不要止步于此！!

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？

本次面试需要进行三轮面试。第一次，考察技术面试。在集团设计院里完成技术的考试。对图纸、专业计算机技能考试。对图纸的深度进行考评。第二次，是对人生规划的三天考虑。可以说面试是按照三天的时间标准考虑的。第三次是集团老总的面试，老总更牛。所有技术都懂。而且是技术细节方面的问题。

面试过程流畅，问题不是很难，刚毕业的时候投递的简历，就是等待时间有点长，通知面试的，面试是两个人，问一些关于学校、关于学习，关于对专业的了解等等。然后就是等通知，大概两周时间就通知去上班了。