wanke

一共分4轮，刚面完群面。一群人共7个人就出生率低的情况下如何改变房地产危机的问题进行讨论，面试官旁观并记录考评。因为个人状况的原因，整个过程没有跳任何主要角色，主要在给大家提供思路。就面试内容而言，我们这组讨论内容丰富但思路混乱，虽然我尽力拉回来但效果也不太好。说是当天晚上给结果，等消息吧~

面试过程流畅，问题不是很难，刚毕业的时候投递的简历，就是等待时间有点长，通知面试的，面试是两个人，问一些关于学校、关于学习，关于对专业的了解等等。然后就是等通知，大概两周时间就通知去上班了。

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？

初面是小组面，在南京的一家酒店。去的好多学生都是南京当地高校的，我们那一组大多数都是东南大学的学生。群面的题目是怎样运用自媒体为公司服务。当时是第一次参加这样的群面，感觉答的不好，同组其他人都比较强。不过这样的机会也挺好，对自己是个锻炼的机会。

首先，HR电话通知，简单沟通，例如英文自我介绍，为什么离职，以前工作的经验，是在哪里看到招聘工作的，等了2天HR发了一张job application form，填写好提交给HR之后又等了2天linemanager面试，全程问的都是有关于技术层面的问题，又过了一周HR通知复试，由operation mgr ,HR mgr，project controller参与。

一共面了4轮：第一轮：群面，需要分成很多小组做ppt介绍自己，主要是关于在校期间的个人的工作和项目经历，然后每组投票选出一位讲得最好的进入下一轮。本轮没有任何的个人面对面问题。 第二轮：HR面，自我介绍，然后问一些为什么选择这个行业，这一轮比较随意。 第三轮：技术部老大面试，问了一些在校的项目情况，以及专业相关的问题。 第四轮：进入到最后一轮的一共4人，本轮是集团CEO面，群面，问一些哲学问题，看个人的头脑反应。

群面还是传统的万科特色，结合万科的发展出的题。我们的题目是万科进军生鲜市场有哪些竞争优势。没当leader，但是讨论过程中能一针见血地指出讨论中的不足，把握讨论方向。HR面视频面，主要结合简历来问，发挥还行。