特斯联

第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。  第二轮Hr面，一段英语自我介绍，然后Hr根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。 第三轮群面，7个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题20分钟，讨论30分钟，汇报10分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。 我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。

面试时一对一的。一面主要问了简历、实习工作内容、对无印良品的了解，是否接受先去店铺实习等等。二面问的问题主要围绕于来无印良品的动机，我岗位的基础。三面过了一周通知的，问的主要问找工作以来都经历了什么，做的项目的内容。

面试官蛮有气质的，不像搞技术的，聊理解最多的一个项目(承担的任务)，说完之后他好像一般般的表情；又说具体的一个需求把你的实现过程讲讲，不会表达的讲了一堆，说完之后又好像是一般般的表情。 接下来就是一顿乱轰炸，spring boot知道那些注解，让你写一个模块接口需要多长时间，spring boot有哪些注解，让当面用消息队列写个生产消费（不明白场景和意义），注解的实现原理是什么，servlet是什么，用过mybatis的什么;ok…ok…点到为止，说到现在都没了解你的水平，看看你写的代码吧，给他github面试官不知道面试者的水浅，就放干鱼塘的水，说有偏差，谢了。

整体感觉很好，最终可能因为要的多没通过。第一轮一个老哥技术面一小时，问的挺全面，都不深，聊的很好。第二轮一个领导谈了谈压力啥的，说的很现实，有些刻板，应该是刻意的，对每一个面试者都一样。第三轮和Hr聊了两个小时，感觉HR是一个很有工作生活激情的人，很亲和。 最终感觉作为一个996，我要的最后很妥协了，赶上招聘淡季了吧。

面试未通过。电话面试，注意套路陷阱。面试官非常不专业，态度非常不好。我回答这，他竟然现场记下来我用的什么，然后直接去搜索。感觉面试官问题敷衍，我反问他们用的注册中心是Eureka吗。他竟然告诉我Eureka和dubbo。当时就感觉无语了。

去了后在前台等了会，也没填单子，过了会来个人带到一个小会议桌开始聊技术，聊的挺广，jvm spring，队列，缓存，分布式 mysql索引，dubbo 都聊了，整体感觉聊的还可以，可能有些点没说到面试官想听的那个点，但是最后不知道哪里出了问题。没信了。

一面面试的时候基本就是看着简历上的问题开始问的，首先问的项目，然后给你设定场景，比如说某个模块高并发时会遇到的问题，然后会问一些基础，二面主要还是基础，比如说jvm及调优，和一点简单的算法，三面没有通过。