特斯联

面试分3小点1. 人员：人事，直属领导，人事总监---三轮通过就行了。 2. 内容： 没有测试题。主要是面谈。提前把岗位要求熟读。比如销售类，提前准备好你的成功案例，数据等。有准备和自信的样子比较容易有机会。3. 难点： 面试中你可以问多一点，具体工作内容。销售岗位男士居多，经常出差， 总体同为是安防行业一个成长很快的公司 老总和总监等干劲可足，都是很有激情的领导。

先说下公司业务：Udesk属于智能客户行业，模仿国外的zendesk，saas模式的客服，客户主要是中小企业，客单价不高，以工单为核心来构建客服体系。也是在探索过程中，行业前景发展还好。 面试经历： 1、办公地点为西直门普通写字楼，大厅不需要门禁。约定时间为周一上午十一点，提前十分钟到，目前租了两层，还要租一层，属于创业公司大力扩张租地买人时期（18年下半年融了钱）。前台美眉让电子签到并填写电子填写工作经历。偷了懒只签了到，没有填工作经历（必填项目太多，否则没法提交，相当于重写一次简历，多此一举）。 2、等了快20分钟，之前在开会的面试官出来了，是部门的领导，聊的还好，常规的销售面试交流，都是老司机，轻松愉快。面试官也是跨行过来的。说是让回去等回复。 3、周一上午面试，周五下午都还没给一个回复。打电话回过去HR的语气非常生硬的，说实在走流程，我说是在筛选多一些的面试者是吗？这句话说完戳到痛点了HR语气更差了呵呵。工作过的同学应该知道面试走流程是正常的，但是这种体量的公司讲道理响应速度应该较快，一周没给一个明确的反馈让面试者一直在等，体验很不好。可能公司部门墙高用人部门和HR部门沟通不够，或者说HR工作效率不行。尤其是态度和语气很差，就算公司想多面一些人，然后集中筛选也应该给了明确的回复呀。 面试总体体验不好，一是约定时间等待较长，到了以后没人管（约定的时间过了几分钟我要不是主动给联系我的HR打电话估计她不不会来前台找我也不会去催在开会的面试官吧。），二是网站上挂的工资给不到，三是HR不职业。 一句话，短暂的面试经历，留给我的印象是，这公司具备创业公司的一些常见问题，这公司很“创业”。有些创业公司其实也都是这个样子，工作经历不长的同学选择创业公司需谨慎。到写面经的时候已经过了七天了，目前没有答复。

在boss上面收到消息，通知去面试。是那边的人力接待的我，然后是部门经理过来面试。开始做了一个自我介绍，介绍一下自己的学校，专业，性格能力，说了一下自己的工作经历。面试官问了为什么觉得自己适合这个职位，主要回答了一下，作为一个销售需要具备一些什么能力，而自己通过什么具备了这些能力。 还问了销售是一个很辛苦的职位，自己能不能坚持，主要谈了自己对这个职位的一个理解。还有就是坚持自己的想法，觉得自己可以坚持。问了一些自己家在那里，为什么到深圳来等等。最后就是向他提问，其他的都是一些正常交流。 面试完成以后就让回去等通知，第二天就接到人士的电话，说通过了。

各种招聘网站都招人，投完简历看的过去就会来面试，先是HR找你面谈，都是基本问题，主要了解下你的大体情况，个性等，觉得行的话部门领导面试，会要求英文交流，因为工作主要面对国外客户，工作有一定的难度和专业性。

首先是网投简历-电话通知面试-经理面-区总面试-北京总部HR面-offer。 我那次面试整体还是比较顺利，本来自己一直是做软件销售的，如实回答加上良好沟通就能顺利通过，不过值得一提的是工作经验是简历通过筛选的关键。以前做过的项目的相关问题一定要好好准备。

面试经过了四轮，其实前面的时候感觉面试官已经不考虑我了，因为我表达不够流畅，说话容易结结巴巴的，但是我并不想说面试过程，而是既然你觉得我不适合，就该立即说明，却又安排我去打销售电话，打了一个小时（都是些很劣质的资源），我就觉得很恼火，这他妈成了免费劳动力了。

接到面试电话，对方说是发改委下属单位，感觉好似很牛气高大上的样子，于是决定去看看，到了以后，前台给面试，还有一个不知道是部门负责人还是人力资源的经理，先是经理问了几个关于过往的工作，后来就开始是前台小妹的质问了，好像是故意找茬，找疏漏的感觉，各种被质问！我就心里想：你别跟我装专业了好嘛。