华润置地

总共有两次面试，第一轮先面谈，后做笔答，笔答内容包括性格测评和专业测评，感觉这个公司的面试还是比较规范的，面试人员的素质也比较高，对待向我们这样的应届毕业生也非常有礼貌。第二轮面试是用人部门的面试问的基本是工作经验相关度的问题。

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。

我在实习僧上面投递人事的简历，因为之前有过相关的实习经验，其实我是学的市场营销。后来人事打电话说我更合适市场策划，我同意了。但是很热，我没穿正装，但是以防万一我包里带了。结果到了发现大家都西装革履，签到的时候发现基本都是982、211的硕士，一枚双非的本科生表示很卑微。 第一轮面试群面，感觉表现还可以，但是hr没有给我评价，感觉不妙。回去之后hr给我打电话说我面试过了，但是市场策划的岗位不缺人，问我销售内勤考不考虑，我一想反正是实习，主要是看中公司背景，所以又去参加了二面，二面是hr和项目经理一起面的，没有什么专业的问他，都是问能不能吃苦，是不是细心，其实这时候我已经没什么兴趣了，后来说南京的什么总刚好在，他面试一下看看吧，后来得知学校离工作地点2个小时太远了，而且我不能全勤，结束了面试。

面试的是营销策划，目前已经四轮，两轮线上，两轮线下，应该还有一轮线上、一轮线下。第一轮无领导小组，无需自我介绍，直接看题开始，问的是要素优先级排序问题，一共约40mins。第二轮距离第一轮结束大约10天，邮件上说1v1，实际是1v2，二面的第二天就进入线下，营销总面和人力总面，没有问太多专业问题，营销总主要问一些过往经历和对自己的认知，人力总比较严肃，建议多了解了解房地产行业再面。

首先老板会根据你的简历提问一些问题，例如在学校的社团担任过什么职务，做过什么工作；接着根据简历上的工作经历进行提问，以及会问到对目前这个岗位的看法和认识；然后会再详细问一些软件的操作和一些特殊的技能，并询问它们的熟练度。最后询问则是一些求职动机、目标薪水，和职业规划的一些问题。

上海总部面的营销策划岗。跟土建，投资一块小组面试。题目也是20万的资金，为扩大华润在年轻人的影响力，打算赞助给一个学校，问怎么分配资金。有以下几种方案：学校房产俱乐部（3-4w），赞助学校校庆（10w），举办并赞助营销策划大赛（7w，具体数字忘了），资助贫困学生，给体育馆换灯具（学校一直悬而未决，学生不满意），赞助校篮球队（经常获得省事比赛荣誉）。 难度不大，小组对于举办营销比赛和资助俱乐部达成共识。经讨论最后加上更换灯具。差不多刚好用完，还有一点点调整空间。面试完说的是电话通知结果，然而并没有。

进去之后，首先给我进行了笔试，内容主要是翻译一些段落。试题很多，时间很短。很明显hr并不要求我全部做完，只是把这个当做一个辅助参考。 接下来一个日语很好的小姐姐对我进行了日语面试，主要就是让我做下自我介绍以及问我几个简单的问题。然后是对我进行中文面试，面试过程跟聊天差不多，针对我简历上写的一些内容，对我进行提问，整个过程还是比较轻松的。