上海优立检测技术邮箱公司

1.面试华图先做第一份面试题，包括测试基础知识、sql、编程。 2.第一份面试题做的不错的话，继续做第二份面试题，给你一个需求文档，写测试用例，接着又给一个视频，一些处理bug内部流程的视频。 总结：难度适中，体量大，需要会简单sql、简单编程； 面试官说项目紧的时候，加班到凌晨也是有可能的，加班与项目挂钩，功能测试为主。

电话预约面试时间，之后收到面试邀请函，幸亏提前到了半个小时，因为联系前台并见面后发现要先笔试答卷子，都是网络及linux命令及测试流程的问题，比较简单。大概需要20分钟。 答卷后联系制定的面试官，面试过程非常短暂，几乎没有问技术问题，但是担心薪酬没有竞争力，就不再继续面试了。

年前通知面试，买不到高铁票。询问是否年后，然后就没有然后了。 1.大公司竞争激烈可以理解，但是感觉太随意，不认真。年前怎么买票难的时候，怎么去面试呢？没诚意，估计去了也是走走流程。 2.这个岗位一有就投，投了2年有了吧。我也面试过技术人员，一般我们会做好评估，然后电话简单了解一些技术和经验，才判断让HR通知人来面试，不会随便就一个电话，来吗？不来拉倒那种。毕竟路费成本不是钱啊，一个电话就要人过去，不来就没机会，那给人感觉是不是随意和不尊重人呢？

首先，公司特别小，是真的特小，整个成都就十多个人的样子，说的是二十人，实际感觉就十个人吧。  第一面技术面，问的都是测试的基础知识以及现场考你测试思维，整个过程进行得不错。 第二面综合素质面，这个面试官，言语傲慢，逻辑混乱，表现出让人无法理解的优越感，一会儿说这个公司门槛高，要重点大学毕业的，我说我是211毕业啊，符合条件的，一会儿又嫌我期望薪资说太高。我说薪资可以谈的 你们能给到多少呢，他又说：先不要给我说薪资，确定自己能通过面试再说吧。 真的是黑人问号了，明明是他提起薪资话题的啊 。然后又猜测我可能家有小孩了，不会全身心的投入工作的意思，真的是把人当傻子耍了。 总的来说 ，这家适合应届生或者实习生吧（虽然岗位要求写的是需要工作经验）。

infosys的面试对于我一个未毕业的学生来说还是比较简单的，面试官没有设置太大的难度，面试官人也比较好，公司的环境也比较不错，挺好的，问了一些在学校的经历，在学校的专业以及知识等等，面试官简单的问一下一些技术的知识，总的来说还是不错的。

面试官比较nice，按约定的时间去的，但是面试官有事情要处理，等了十几分钟才来。一面让做自我介绍，介绍下之前的工作经历，项目经验等等都是比较常规的，再接下来问了些技术方面的问题，感觉答的不错。总的面试后时间大概是半个多小时，然后就让回去等通知。 二面是项目经理面的，聊了聊薪资待遇，对项目和公司的期待呀，加班呀等等一些问题。整个面试过程还是比较轻松的。

面了四轮，前两轮是两个不同项目的leader面试，问之前项目，问了python基础。问了如何应对项目的风险，如何制定测试策略。如实回答就好。 第二天的复试，在公司的面试区等了一个多小时，终于等到hr的老大好像，简单叙述了如何对bat的了解，有关国家政策对现民营金融体系的掣肘等。 然后终于等到技术终面，问了压力测试相关，问了项目相关，问了对测试与质量管理。有点紧张，表现比初试差，感觉没戏。