加大集团

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊

面试过程就是先简单的自我介绍，面试官进行提问，回答完以后，面试官会询问你对于公司还有什么不清楚，你再把自己的疑问提出了，面试官会回答你，反正面试过程就是一个双方的了解过程，各自吧自己想要了解的了解清楚就行。

四轮面试。真的会经常加班，估计加班九点十点是常态吧，无偿加班，没有加班工资没有调休，而且加班态度要好，说实话看个人选择吧。面试其实挺简单的，最好穿的正式一点，这家公司很看重商务礼仪，商务礼仪画重点，会考。 然后，祝大家面试顺利，面试没有通过说明你和公司文化理念不同，没有缘分。

最开始先把3张表格填好（①个人应聘资料；②涉及到性格和情商的选择题；③问答题）然后面试有2轮，第一轮是Hr面试我，氛围还可以，个人觉得说话不要太快，这样会使自己紧张，浮躁，Hr面试我非常详细，大概从自我介绍，家庭，工作经验，朋友对你的评价，你的缺点，你的大学生活，还有常见的对本职的职业规划，对薪资要求，对本职位的了解，还有说入职了你会怎么安排你的住宿距离，还有如果你没有面试成功，你下家面试会偏向于那个职业，应该有聊十多分钟吧，回答要清晰，要有逻辑思维强，千万不要跑题，注意力集中，说话语速慢一点，这样才能给大脑一个思考的时间，Hr才能接收到你的信息，然后当场就开了。 第二轮面试，是部门领导，部门领导进来的时候，我主动起身打招呼，领导让我坐我才坐的，这家公司挺注重礼节吧，然后面试了大概5.6分钟，因为有很多信息我，问题，hr已经了解了，也告知了我一些上班时间。薪资，工作岗位职责，但影响比较深刻的是问我的第一个问题是你有没有男朋友，本身确实没有，然后很部门领导聊的非常融洽，有笑容满面，然后问我对加班没有加班费怎么看待？也问了入职了会选择住哪个地方？结束的时候会问你还有什么问题想向我了解的吗？一定要抓住机会问问题，然后说让我回去等通知一个星期会有答复！

今天去面试文员这个岗位，面试官是两位行政部经理一男一女，女面试官面试还没开始就在玩手机，面试结束了还在玩手机，整个过程只说了两句话，带着讽刺和嘲笑的语气问我老公目前怎么也没工作，我耐心的解释了一下，男面试官挺好的，整个过程都很耐心的跟我交流。 到了反问环节，我问了其中一个关于他们公司绩效考核的问题他没有答上来，是旁边的女面试官的帮忙回答的，然而我也准备了很多关于他们公司的硬件资料，当然他们不在乎这些也没打算问这些问题，只问了我一些常规的问题，面试就结束了，不知道该说什么，反正不专业，后面还有5个人要面试，希望她们能通过吧！

平安契约管理岗，说实话挺失望的，初面复试挺简单，所谓hr（当然不是专业人事）也比较和蔼，问题很简单，就是常规的那些，职业规划，离职原因，岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及，初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成，整个成长渠道，总而言之就是，底薪低收入算是自己拼，我们不强求，你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜，要交100块钱开启未来为期7天的入职培训，所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**，一大间办公室，满满都是人，男女老少都有，台上老师各种激情昂扬，谁谁收入去年达到70w，我们的业务精英多牛掰，接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此，看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险，过来就是想看看新鲜，但实际挺浪费时间的，劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位，明确目标。