交通银行

对方leader在BOSS上主动找我去面试。结果当面让我自我介绍，听我说没有销售经验，就问我怎么想的，投这个岗位。我可以说什么。下午两点的面试，还都在午休，感觉没有什么活力。leader的态度有点拽，不喜欢。创业公司，还没必要这么强的阶级感吧。整体感觉不好，不知道靠不靠谱。

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。

群面／无领导小组讨论形式:一般8到14人一组，3到5个或更多考官。现场发放一道职业相关或社会科学类话题，在20到30分钟之间讨论达成一个统一意见，并做出汇报，直接上经验。 能不报班就不报班说实话，参与校园招聘的无论是本科生还是研究生，都是刚出象牙塔的小萌新，想找找前人经验很正常。通过我自己参与和了解到的各位朋友面试情况，报班大多都有很重的痕迹:自身能力不足还要强出头，强行推进面试进程。辅导班大多会告诉你，无领导一定要做leader，要不也要做Time keeper和，只混Thinker不会出彩等等。

面试岗位为亚马逊销售。先填写面试资料很多信息要填，然后等待人事部的人一面，问了很多关于上级按公司的隐私还记录了下来，个人觉得可以先说明缘由再问，有点突兀。然后是销售部的主管上来面试，主要稳了相关专业化问题，比较犀利。

面试难度很低，但是你要积极，热情，负责，体现出来后就ok。HR之后是大区总监，最后是副总。自如管家负责待看签约和后期维护，要做好24小时随时接电话处理事情的准备，面试时也会提问相关问题，注意在合理的范围内做到最负责。

面试分享，一进门非常亲切的前台接待，冬天里送上了温暖的热茶，开始面试， HR笑容亲切的提问了相关面试问题，了解好过往工作经验，福利等情况后，安排复试。总体感觉都很顺，而且公司内部环境好，很多员工分享区，好的体验哦。

先群面，大概十几个人，个个自我介绍，人事再挨个问问题，问题问了过后，人事再提一些问题看如何，让面试者回答，最后再问对工作和公司还有没有要再问的，此过程中，人事一直在记录你的表现，并作为评估。 群面过了在单面，问几个问题，最后在等候面试结果，先参加新员工培训，5天4夜，后在到分配的店面上班。