上海天勃能源设备有限公司

之前本来就是做仓库文员的。所以面这个比较简单，不排除现在盒马做的越来越好的扩张需要。坐标020，两面同时进行。老规矩，填表。仓库的“师傅”第一面，了解之前工作情况以及一些个人情况。师傅会告知工作内容以及与之前的差异。 HR第二面，大概是“师傅”觉得OK，就直接下一步了。人资就是说一下门店安排、薪资福利以及一些异议处理。总之就当是聊天，没啥套路。正常说一下就行了，太紧张的话，宝洁八大问准备一下，就会很轻松了。

1.人事先给你说哈这边的基本情况，工资，上班时间，待遇，休假一系列； 2.然后去仓库喊人过来面试你（你面试那个岗位就让相关负责人来）； 3.可以进仓库参观自己的工作岗位（不能带手机，打火机，贵重金属这些东西进去，会让你放储物柜）； 4总结：主要是看你能不能接受加班这些，还有就是你住的远不远。

人事先面试： 1.距离是否可以接受？ 2.毕业证是否拿到？ 3.离职原因，是否有离职证明； 4.自己在工作中的三个优点，缺点； 5.去演示打包； 6.是否接受上班时间？是否接受节假日提前或者延后放？ 7.办公软件的使用程度； 8.周末都干什么？ 9.问了之前的薪酬； 10.你会在一家公司待多久？ 11.喜欢整理东西吗？ 12.之前公司使用的是什么软件？ 主管面： 1.没有工作经验，为什么会想来服装这个行业？ 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子？ 3.自己在这份工作有什么优势？ 4.再去打包； 5.关于系统打单的经历。

1：填一份有关供应链方面的试卷，还有一部分英文翻译和阅读理解。hr当场批改后，公布分数等hr主管面试； 2：hr主管面试时主要问了一下你的读书情况和有什么职业规划，了解一下面试者性格和能力是否合适，但没有太深入； 3：面试完了之后，hr主管推荐给物流经理； 4：主要的面试官就是物流经理，首先自我介绍，问了一下以前面试的职位，看一下有什么特长，然后和我们说一下安利的情况和该职位的大概流程，然后问一下我们的理解，之后就叫我们等通知。

面试活动在物流园区的员工活动是  先为员工自我介绍  然后选择面试岗位  考官提问  最后为考官决定是否录用本岗位

内部员工介绍的，去之前对公司情况知道一些，仓库员工都做了比较久，平时每天8小时，双休，旺季有时会安排加班，忙不过来也会请临时工什么的，加班算加班费或调休。平时的节目福利什么的还挺多的。主管面试，男的，挺随和的，填表后聊一聊。

首先填写简历 其实现在的公司没必要这样网上投递不都有 然后和相关负责人聊下  说的再好听没用工作中才能显现出 客户那再去复试  聊不出什么工资嘛 大家怎么看吧 每月25日发放入职体检自费 没其他的福利 且面且珍惜吧