广西红十字会药业有限公司

人事和需要招聘部门是不是根本不沟通相关职位职责，招聘职位部门经理也不事先看候选人的简历，人事就直接打电话约人。不知道是部门经理来了就让自己介绍，没问两个问题就5分钟就让等通知，问找相关职位的职责说觉得不合适，就不耽误时间了。问不直接说的原因是因为礼貌，这种不觉得耽误应聘者时间的礼貌真是可笑。

办公室不大，气氛轻松不压抑，大家都在聊天，前台还带着耳机，是见过看上去最融洽的办公室环境。面试过程比较简单，主要是对方介绍公司，看你能不能接受公司的模式。公司架构不完整，需要一人同时兼顾很多事，适合不计较想独立自学的。

能说脏话吗？面试十分钟，未通过，问了hr原因，说是需要有财务线上经验的，are you kidding?如果这是必须的，能麻烦你提前电话沟通一下吗，不要浪费面试者的时间，hr你只花费了十几分钟，面试者加上路程可能要花费几个小时好吗！坑！太坑！

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？

大概就是问有考什么证啊，有什么工作实习经验，大概做了些什么，然后你觉得自己凭什么胜任这份工作，加班的看法啊，住哪里离这里大概多远，如果加班到7、8点回去之后都已经9.10点了，你觉得啷个样子啊。工资会和你写的差一些啊什么之类的。

当时是在学校就业公众号看到了康师傅的宣讲会就去参加了，现场投递简历，现场准备了很多小礼品，然而宣讲会的过程中，他们的主讲人给我的感觉并不是条理清晰，另外他们对同学们提出的问题也有点打擦边球，没有正面回答的感觉。 后来收到笔试和初面通知，笔试是性格测试和专业题目，初面就hr问了家庭情况、社团经历什么的就没了，用时不到五分钟。

面试分2轮，先是人事，再是部门经理。之后还会有复试。人事问一些基本问题，为什么离职啊，想找一家怎样的公司啊，未来规划啊等等。之后还做了一些测试题。部门经理就是讲一下工作内容，岗位职责。不过前台有点不友好。