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在每个学期末的时候，会需要下个学期的老师，所以投简历，这个时候正好，当然暑假的时候也可以投，这时候是学校认识变动最为剧烈的时候。 面试的时候准备好教师资格证，最后对目的学科有一定的准备，这样在面的时候会比较好。最好有讲课经验，因为深圳的教师待遇还尚可，所以竞争相对来说是有的，但只要认真准备，不会有什么问题，也可以多请教，经验丰富的老教师。

群面是选择一个电视节目进行赞助，要体现人、车、智能化的公司战略。自我介绍、个人陈述、自由讨论、总结四个部分。面试官人很NICE，难度不大。 二面我是非技术岗，算是终面，根据简历提问相关问题，比较常规，但是被面试官提醒到说重点，感觉发挥不好，可能没戏了还问了一些有没有女朋友、有没有读研打算之类的个人问题。

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。

一开始是电话沟通了一下，后面说领导出差然后耽搁了一小段时间，然后就约了时间面试。面试官是人力资源部的一个小姐姐，感觉讲话十分有逻辑性。主要就是自我介绍，你在所有经历中收获最大的是什么经历，你的职业发展方向，你过往的实习经历等作了详细的提问，要对自己的简历非常非常熟悉，我当时有一个活动的参与人数说的和简历上写的有点出入，被质疑了一下，幸好圆过来了。 lz本人还修了辅修专业，还问为什么不忘其他方向发展，因为人力岗是不限专业的balabala。最后还问了一下家庭情况，父母工作hr说人力只招一个实习生而且工作量大，要加班啥的，负责的工作也涵盖了好几个板块，社招，企业文化建设和培训等等，感觉压力会挺大的。

面试的地点在馨宜新天地，广场位置很大，交通很方便，据说是一个300人左右的公司，在莆田估计可以算得上是一个大公司吧。   在前台我先填一份入职材料，人事行政专员也在前台办公。有一名商场的领班来前台办理员工的年假，人事方面的工作人员让领班确认是否已经休过年假了，我内心的OS是这个人事不够专业。后面另一件事证实了我的猜想，关于劳动合同的续签，他告知领班的是以前人事怎么做的她就怎么做。虽然以前人事的做法其实是正确的，确实签订一份续签协议就可以了；但个人认为这个回答不专业，没有自己的想法或者去求证的过程。   填完资料之后是初面，是刚才那位人事面试的我。说实话，我有点走神，没有很好的组织答案。人事的问题主要是自我介绍、离职的原因、是否认可闪婚等，问得都是比较基本的难度不大，也没考察专业性方面的问题。面完初面之后我认为我应该没过，因为前面回答的问题比较混乱，尤其关于婚姻价值观的问题，平时确实没有认真考虑过这个问题。但是还是有复试的，初试给我的感觉就是人事专业度不够。因为我以前也是组织过初试的，他问我是如何考察面试。我回的是我一般主要考察面试者的职业素养，会提前根据岗位设计面试提纲。比如我要考察面试者面对问题的态度，我会给他一个情境模拟，咨询他如果与同事发生矛盾，如何处理？人事专员问我，问题不会太宽泛吗？我的内心是奔溃的，这是基本的情境问答，如果对方需要我缩小范围，我也可以再提供具体的情境；主要是看他回答问题的思路是否清晰全面，面对问题是积极处理还是消极对待等。   好吧，虽然初试不顺利，但好歹还是进了复试的。原先认为人事经理是比较亲切的，但是在面试过程中我感到了很大的不尊重，所以我一面试完，就想过来吐槽一下人事经理。因为一开始我就在疑惑，你没睡好觉吗？为什么给人一种没有精神的感觉？说实话人事经理的问题还是比较优质的，他问我希望选择哪种类型的公司？我觉得这个是一个很好的问题，无论是对求职者或者对公司来说，都是值得思考的问题，你想要待在怎样的公司，想要有怎么的发展，这个问题无形之中都包含了。我回答我想要的理想型公司，首先是稳定的公司，然后针对员工未来有清晰的职业发展规划，应告知员工如何实现加薪，走上人生赢家的道路，最后补充一句公司也可以对我提出要求。虽然我对自己的这个回答算是比较满意的，但是我实在太在意她的大小眼了。人事形象还是很重要的，老给我一种敷衍的感觉。 我认为面试还是一个要注重观感的体验，毕竟是一份吸引人才的工作，在舒适的氛围中面试是很重要的，而且面试是一个双向选择的过程，不应该觉得自己很了不起，敷衍对待面试者，虽然他可能不是你的理想人选。     真是一个失败的面试体验，后来我回想起这次面试经历我竟然忘了问薪资待遇了，不管有没有进，一般薪资待遇我还是会问的。算了，那种态度的上级我也待不下去，总有一种不被待见的感觉。

面试有两轮。第一轮是人事小姐姐，主要就问下之前的工作经历，前期有准备，也通过朋友了解过公司情况，整体就很顺利啦。第二轮就是主管面试的，具体聊一下薪资等方面，还有几个人资知识，没有什么压迫感。所以整体感觉很棒啦。公司很棒，周边的人也很棒~

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。