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先做自我介绍，离职原因，自我介绍后会详细问你岗位上做了什么，这两个问题一定要想好答案，后面问的一些问题，只要正常回答就好。主要是为了看人的特质，根据不同的主管风格，有些人喜欢自信的，有些人喜欢内敛的，需要灵机应变。

面试分三轮，第一轮人力专员面试，聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面，聊业务方面的内容，聊了半小时，最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了，所谓的营销人力资源负责人，一进门就在笑，不是礼貌的笑，感觉是嘲笑，然后问的问题，明明刚刚才问了，还要问第二遍，已经有两个问题我回答了两次了，给人感觉不专业。还有就是，人力资源部对岗位的描述，跟业务部门对岗位的描述不太一样，让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。

先是进行了第一次初面，结束后感觉还是不错的。不过通过hr后期跟我的反馈来说，面试我的顾问似乎对我和她讲的内容理解上面有些差异。第二次面试了主管的负责人，主要介绍了工作方向，内容等等。 不过他们最看重的还是要能够吃苦，能够加班配合客户或者候选人的时间，能够接受每天四小时的打电话要求等等。

面试的人还是比较nice的，会问你比较实际的问题，也需要一些口语能力和应变能力。 面试分3轮，第一轮应该是HR的同事了，询问些基本情况和为什么要面试这家公司，第二轮会有市场经理一起面试，会问些和市场推广相关的工作，最后一轮是电话面试，应该是HR的老大。 整个面试过程算是比较快的了，面试官看上去也比较亲切，不会给你太多的压力。

一面是人事主管，主要是涉及一些个人的基本情况，目的是在于了解应聘者是否有一定的学习能力。 二面是项目部门主管，会问一些关于科技服务行业的了解情况，可能是为了确定应聘者的意愿是否强烈，面试官给人的感觉很温和，答不上来的问题也会耐心解答，整体氛围很轻松愉快！

实在不靠谱，先是hr小姐姐电话面试，聊了半个多小时，第二天通知下周去淮安面试，本来是不值得去的，但是觉得闲着也是闲着，权当增加点经验。坐大巴车到淮安，然后打个车到他们公司，规模看起来是不小，应该是苏北的总部。 面试是一对五。其中两个人手机放在桌子上，还在通话，可能是还有其他人通过电话在听。首先自我介绍，我说的可能有点快，居然说我什么以自我为中心什么的，本来我就是不大情愿折腾过来，他这么一说我也就放开了，改咋说就咋说，其他几个人陆陆续续问了一些问题，主要集中在之前的工作上的细节问题，貌似对数据很在意。总共大概四十分钟时间。后来，就没有后来了。

在台灣人力銀行面試, 面試分好幾梯, 一梯約10人, 面試官共4位面試內容是自我介紹, 中英接可, 再來就面試官會看著履歷問問題. 我覺得還有很重要一點就是面試當場的儀態, 談吐整體給人的感覺, 畢竟是公關職缺, 外在整體感覺很重要.面試結束後會當場公布有沒有錄取, 我那梯只錄取了我一人