格力电器

我应聘的是成都格力，在西华大学招聘的，面试分为3轮，一轮笔试，二轮单面，3轮复面，二轮是自我介绍，面试官针对你的简历会问一些问题，三轮也是先自我介绍，因为我应聘的是采购，就问了一些关于采购的问题，就问了什么是采购？你理解的采购是什么？采购的流程是什么？也问了些其他的问题。

一共两轮面试，两轮笔试，首先做供应链相关的笔试题目，然后过了会接到初试通知，初试二对三，比较简单也很放松，初试过了会有性格测评，过了之后就是终面，终面是综合面试，三对多，开始一分钟英文介绍，哎就卡在这了，然后会问这专业的知识，最后会问几个类似性格和逻辑的试题，然后问下期望薪资，各位加油！

最开始是人事部面试，先填表，填的内容包括个人基本信息以及上一间公司薪资构成信息。然后是和人事部的面谈，就是简单的自我介绍之类的。人事部面试通过后通知去采购部大楼，去到先做一份数学题，昨晚提交后会有采购部领导面试。

面试分为两轮，面试之前需要填写基本信息，包括家庭背景调查，上家公司的收入。一面为HR面试，问了基本情况，以及为什么从上家公司离职，以及期望薪资。 过了之后就是二面，应该是主管级别的面试的，两个人看了一下简历问了一下日常工作，没怎么问专业知识，毕竟我上家公司采购的不对口招聘的岗位，最后问了一下到岗时间，然后三个工作日就收到offer啦。

校招一共三面，第一面校园宣讲会，会后进行面试，面试内容比较简单，基本是了解你大学的兴趣爱好，第二面去公司里的HR面，主要是介绍自身的能力，并且谈相关的薪酬待遇，第三面是应聘部门的面试，面试官是部门的领导的，比较和蔼，主要也是根据简历上内容提问，难度不大。面试后3天出结果，收到录取的邮件。总体感觉难度不大。

流程分三部分： 第一部分：HR问一些基本情况； 第二部分：去采购中心笔试，题目是成本，逻辑之类的。 第三部分：两个面试官，谈不上压力面试，不过觉得自己挺牛的。 面试完了让我们在一楼等，等了两个小时，我受不了了，跑上去找人问，才知道他们沟通有误，大部分人都下班走了。上去问几个人，第一句话都是，我不是负责这块的，大公司病也太厉害了吧。 后来一起面试的有接到复试电话，那天早上让下午去复试，结果走到半路又来电话不用复试了。 早知道格力各部门沟通不畅通，但是采购部门，工作就是沟通，这样水平也太差了吧。

宣讲、一轮面试、二轮面试、三轮简单游戏+签约介绍（第三轮不是用来刷人的）。宣讲官和面试官都很年轻，面试官说不定跟自己同岁或者大不了几岁。 第一轮，第二轮没什么差别，简单问些问题，为什么来珠海，职业规划，家庭成员，找工作注重哪些因素。主要就是围绕入职后的稳定性。第二轮面完有的直接告诉你下午参加签约介绍，有的会说等会儿消息，当天下午就出结果了。南京站听说有700份网申简历，最后留下录了100出头的人，刷的人不多，因为有很多学生根本没去面试。可能知道自己公司薪资低，只好多录点，增大基数。 我是211学校硕士，一起去的985硕士听到工资后非常失望气愤。自己也不是很想去。第一年年薪加年终奖10w左右，以后直到第四年一年加1w的样子，公积金是个人和公司各一半，不到1k。格力公司网评很糟糕，但平台大，不知道该不该去，希望有前辈指导一二。