东风日产

在北京面试，属于东风日产全国招聘最后一轮了。初面是小组讨论，其实题目挺大，是设计一款给老年人用的车，需要设计成啥样。然后小组讨论刚开始被两个人带偏了，扯什么EPS啥玩意的，最后是我跟另外一个女生给拽回来了。我俩的观点很简单，就是这个车简单就行了，老年人怎么可能操作的了那么复杂的玩意。 最后好像就我过了初面了，因为二面时，其他人都没见着。

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

第一轮群面，场面很和谐，我最开始提出的方案成为最终方案，在两个关键点说服他人，结果竟然最后告诉我没通过。据了解，跟hr说去青岛天津的全军覆没，去佛山长春的即使全场就放个屁也能过。从没见过如此随便的群面，完全忽视面试者表现；面试者还必须赌哪个厂需要人哪些厂招满人了。 校园招聘只是形式，只要赌对了地方就能轻松进，可以看出这是一家不重视人才还缺乏责任感的公司。

一般都是先由人事科来进行初筛，通过一系列活动和成绩比较，过了前面的轮次，就是最后大领导来进行把握，一般问题背景相关，有没有几率长留东本，自然描述就行了，有的东西不是自己能控制的，表现得希望常待东本就行了。

我是第一次遇到校园招聘居然会有HR会迟到。此外武汉通用HR态度极其恶劣。武汉通用的面试，感觉非常的奇怪，先单面再群面。自己需要面4个岗位，PE、SPGA、NPGA、PCL。 单面还是比较轻松的，除了PE之外都不会问太多关于项目的问题。然后几乎所有岗位都会问询，为什么想要到武汉工作，你老家是哪里的（这个十分重要，不是湖北人基本就很少有机会过了）。自己当天的表现和状态并不好，只有NPGA过了。 之后的群面，我偷听到HR说有三套题，我们今天刷到的是一套新题，关于自动驾驶方面的，题目还算比较简单。然后这里武汉通用的HR又出幺蛾子了，我们刚把题目看完，就被上课的老师撵出了教师。（这招聘组织的，无力吐槽）群面完成之后，武汉通用又来了一个幺蛾子。 终面，没人一分半钟时间说服HR。这时我基本已经放弃这家企业了，就随便说了说。（早上8点30到现场，从10点一直面试到下午4点，一点东西没有吃，人快撑不住了。）HR说结果会在一周左右公布。

简历就刷掉了很多人，一面是无领导讨论，我们组的题目是“大学毕业生择业考虑因素排序”一共十个选项，其实结果并不重要，主要的你在小组内发挥一个怎样的作用，要积极发言，不能打断别人，学会调节分歧，推动讨论进行才是关键。二面是二对一面试，主要针对简历上的实习经历和奖项问一问。