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主要是了解你最近的工作情况或实习，有什么看法，然后问一下你的职业规划，你对实习的岗位。 面试的实习生，前台姐姐和行政姐姐都很好人。先是让你填一些资料。面试难度也很容易，可能就因为是实习生吧。就根据你的简历问问题，然后再让你去问她，比如工作内容之类的。

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

1. 笔试：包括案例分析（国有企业案例）、翻译题（包括中翻英和英翻中，主要是法条翻译）、写作题（career plan）。 2. 面试：面试主要看合伙人或者律师。有可能有英文面试，法律考察，但更多的是关注个人的简历，问之前的实习或者校园经历。

先在微信公众号上看到推文，发简介到邮箱过了几天得到回复。去面试的时候就是问了一些相关的文字，一些关于有没有耐心啊，喜不喜欢小孩子啊，能不能吃苦耐劳的问题。后期会给学生家长打电话，说话有套路的说词，一般大学生都可以完成的。

只有一次面试，面的是财管中心主数据及报表分析部实习生。先让你填一张信息表，然后就是和该部门的总监和该部门负责面试的姐姐面试。面试问题基本上就是家住在哪里，远不远，一周能来几天，还有就是自己有什么电脑技能，excel好的话比较加分。

去了以后，直接到前台去，他们有个面试记录表让填写，然后写完了以后就让我在那里坐着等，说的是领导在开会，需要等一下，然后就把我晾在那里很久。最后去面试完，说三个工作日会给通知，结果还是我打电话去问才说没通过。