华为海思半导体

目前只面了一面和二面，两个不同的面试官，态度都很好。本科校招基本就是先自我介绍给面试官讲你的基本情况，然后面试官会根据你讲的基本情况来问一些项目或者专业基础类的问题，不会的直接说不会就好，想不起来的会引导你说出来，问的问题大概是根据个人背景来的，当然数电模电和设计的一些基本知识肯定要会。

面试验证工程师，比较简单，只有主管一轮。几乎没有涉及技术问题，大都是对方法学的理解以及平时工作的经验总结。自我感觉不是很好，毕竟工作年限较短，对于一些验证流程的理解还是不够深入。后面HR会跟进，沟通换工作原因以及期望薪资等。

实习生招聘也是简历筛选通过后，让你做性格测试，测试完之后有技术面和综合面，技术面先让你自我介绍，我是第一次求职面试有点紧张，然后介绍你的项目，项目介绍完之后就开始提问，问项目细节，也有问基础知识，比如三段式状态机，跨时钟域处理，异步fifo等。当时我这些都还没看，面试官就说我基础不好，然后就让我等通知了，然后等了几个小时等到了2面，也就是综合面，综合面主要就是聊聊天，没怎么聊项目，面试官也很友好。

基本上是先根据简历把做过的项目啊实习啊都问一边，了解大概情况，在交流过程中会提到一些基础知识，看看你能不能答上来，然后上升到一个更高层次的level，问下系统设计你的看法，由于个人水平，感觉压力有点大，模拟设计任重道远，打铁还需自身硬。

南方普通985博士校招，背景主要做fpga和算法的，对数字电路基础掌握比较一般。技术面都在讨论做的项目，时序约束等。主管面啥也没说，就问问期望年薪，我按终端报给我的白菜价说的，主管很满意。HR面都是问基本信息，有没有奖学金啊什么的。 然后7月份面完，到现在11月份了还在审批阶段，问了hr就说审批慢叫我等。有说是北京找人少，感觉是被北京的好高校的大佬们记下来了，要么在备胎池要么是凉了。

技术问题都是按照自己简历上的内容提问，基本就是PLL带宽和相位噪声的关系，VCO相位噪声如何优化，PLL reference噪声如何降低等等，自己的项目自己肯定熟悉，没什么好说的。

先等待，时间到的时候先给几个电路，半个小时的时间思考。然后到面试，先做个自我介绍，然后复述几个电路的模型，自己的理解，接着就是问答时间，问答的话差不多分两块，一块是负责技术的人问，问一些专业的基础知识，还有就是针对之前的电路问问题，问得很细，mos工艺都问了一些，另一块是主管问，主要是性格方面，还有工作特点方面。 面试整体比较难，技术性比较高。