马士基物流

有的事业部氛围还算ok吧，有几个不错的领导，架构很乱，管理者也有不成熟的，不知道怎么管理下属，刚进去没多久就要负责一条线的全部工作加班到十二点都不是事的（呵呵）老员工就坐在那里没事做。客服相当累，这种工作的中专的都可以做的只要按着流程来。 员工经常推卸责任出了错经常骂别人蠢和笨，各条线的沟通有很大的问题所以出错了大家都怪别人做不好。还有各种职场的**和情感的东西就不说了，三个月实习工资3000，大家掂量着吧。

首先距离比较远，所以各位大佬一起面试，省的二面，浪费彼此时间。先是英文自我介绍，后来又问了和职位相关的经验问题。最后面试官以工作经验不相符，委婉拒绝。excuse me？工作经验既然不相符，你们让我大老远跑来面试做什么？就是借口吧。面试的是一群男人大佬，估计喜欢漂亮小姑娘吧。 最后人事面试，可能用人单位跟人事说了不相符，所以人事也是简单敷衍，先是问我有什么问题需要了解，我提问了公司各项福利是什么，人事很牛的说经常加班，没有加班费，也，加班也没有交通补贴，赶不上班车自己花钱打车？年度12薪，年终奖根据绩效来发放。我内心真的是一万只***在奔腾，你们公司最牛好了吧，惹不起躲得起，希望进这家公司面试的慎重考虑，加班加死你，还没补贴，也不可以调休，路费也不报销。

总体来说是三轮面试，首先是笔试，有物流方面的问题，较简单，大部分是观察题，这个环节并不具有决定性。 然后笔试结束后是群面，这个是关键环节，要积极介绍自己，经历，争取机会。这个环节结束会暂且结束，等待电话通知。 第三轮是总监面试，聊聊你的经历，工资期待，通过后就可以上岗了。

第一轮是笔试，然后第二天上午面试，无领导小组讨论，时间很紧，20分钟看，每个人自我介绍然后阐述自己的座右铭，然后就是无领导小组讨论，没有轮流发言，自由发言，然后讨论出结果进行几分钟的总结陈述，面试官没有问问题。

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。

在BOSS直聘上他们的面试官标注我为非常感兴趣，然后让我过去面试，公司环境很好，然后面试的时候是3个面试官同时在，这个有点恐怖，一个主问，2个旁听，有时候还会插一两句话进来问。 主要问之前遇到最大问题是什么，是如何解决的，之前解决物流异常最出色的一次案例，平时朋友是如何评价你的，觉得自己的缺点和优点是什么，为什么离职，之前公司发展路径是如何的，自己觉得自己在之前的工作中最倾向于做哪一项工作，大概记得的就是那么多了。

下午面试的是人事经理，问了一些上一个公司的工作经历，期望工资，以及交通情况，面试官特别好，面试经历也特别好，之后跟物流经理聊工作的事情，聊的也很好，然后问了一下工资的要求，然后很爽快的入职了！总之这次面试经历特别好！