腾讯

群面无领导小组，题目和产品相关，设计一款培训相关的APP。八个人进了三个。复试三人一组，面试官和群面是一样的，做PPT汇报、互相提问（面试官观察）、面试官提问。三个进了一个。终面是总监面，因为HR岗就没有HR面试，这轮难度最大，单面，提问密度很高，考察产品思维、互联网思维、人力资源知识、对腾讯的了解深入程度。最后问了意愿工作城市。

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。

腾讯人力资源招聘方向面试过程一般，腾讯人力资源招聘方向小姐姐很和蔼，但问题不一定简单，主要看你对岗位的理解还有对打cold call的模拟，就是你来当HR，然后她们当面试的人。在模拟的过程中可能会说话刁难你。看你对那些问题的反应速度和处理方式。

1、群面：2分钟自我介绍+4人小组无领导小组讨论； 2、二面：第二天上午面试，根据无领导小组的题目，做一个10分钟PPT。3个人进面试房间，挨个讲PPT，然后互相评价，最后回答面试官的问题，问的很多很细，所以你得很清楚你的PPT是怎么做出来的、有什么东西； 3、三面：二面后3个人出去等候，10分钟后宣布去留（我当时3个留了2个），留下来的人挨个去三面，就是抠简历上的东西，问了实习经历、校园经历、家庭情况、是否能够去实习。 4、终面：深圳总部部门总监视频面，聊了20分钟，看综合素质，问了你最喜欢的一门大学课程、你的兴趣爱好、你最失败的一件事等等。 9月下旬面，10月国庆后拿到面试结果，然后就要求11月马上去实习。给的不是正式校招offer，是实习offer，所以有一定风险，尤其是11-12月都在实习，没办法继续校招，损失不小。招了3个，从其他部门转来的3个，北京2个，总共8个人，最后，提前离职2个和参加答辩5个，总共留下来3个，淘汰率挺高的。

一面是无领导小组讨论，讨论关于如何设计一个用于鹅厂新人培训的APP并列出具体功能点及实现思路。 二面是就一面的题目进行扩充和思考，制作成ppt并现场汇报，2个面试官，3个面试者，轮流展示方案并相互点评，面试官再针对简历对每个人进行提问，其中不乏一些常规问题，如你遇到的最挫折的一件事等等。 腾讯的面试给人一种很专业的感觉，面试官也特别nice，总而言之面试体验很好，楼主止步于二面感觉很遗憾，但也收获了一段不错的面试经历。

群面：面试官将十人分为两组，分别讨论两道题目。我抽到的是关于设计管培生选拔app的。当天晚上就收到了第二天面试的通知，要求就群面的问题做一个ppt。二面：一组大概三个人，每个人大概有十分钟。面试官在你的叙述后会就你的ppt提问，当晚没有收到面试通知。

网申之后是收到通知进行线上测评，测评的题目就是行测之类的逻辑数字分析之类的题，基本上都能过。后面就是群面，七个人一个组，先是每个人一分钟的自我介绍，然后就进入群面的题目了，题目大概是完成一个app的建立和推广，HR全程是没有参与讨论的，只是最后在我们总结之后问了两个小问题，还有一个灵魂拷问——你认为全场表现得最好的和最差的人是谁，然后就结束了面试。面试结果是当天晚上就通知的，我的面试就止步在这里了，后面据说第二轮面试是让把群面的内容做成PPT展示。