腾讯

几年前面试的了，首先是小组讨论。小组讨论前先做自我介绍，然后再根据材料自由发言，阐明自己的观点。题目是有点难的，题目一是要提供一些方案给X市地铁，帮他们减少经济损失。我当时没太看懂题目，怕自己理解错误，所以都是等别的成员先说，然后自己再补充一点内容，表现得不是很突出，但也没有特别不积极。 第二个题目是根据星级酒店出现的一些问题作一个排序，先解决哪些再解决哪些，说明为什么要这样排序的理由。上一轮我表现比较弱，所以这一轮我就抢抓风头，第一个先阐述的，由于思路清晰，语言流畅，所以总的表现还可以。 总体而言，小组讨论就这样结束了，然后面试官助理会叫我们全部出去，在茶水间等候，一个一个进去单面。一对一面试的话，就是问一些个人情况之类的问题，比如为什么要选择腾讯？你的所学专业和这个职位不对口为什么要选择这个职业？喜欢团队合作还是一个人解决问题？可以接受加班吗？英语水平怎么样？等等之类的问题。

坐标北京，外包岗，面试分两轮。第一轮在东软研发中心，是个很年轻的人负责面的，两人一组面试，问的都是平时面试很常见的问题，需要注意的是常委一定要知道因为一定会问，然后对时政要有一定了解，看你自己如何回答了。过了两天第二轮在希格玛大厦面试，一对一面，跟第一轮问题问的差不多，能感觉面试官很老练，初试能过复试也不会难。

腾讯的笔试是真的难，到现在也没碰到谁说自己做完了的。一轮群面大家都非常能抢，感觉还没说几句话就结束了。不过感觉她们的选人标准比较独特，并不是一定要做leader或者timer才可以通过。我基本就只发表了一些反对意见和看法但是也过了。不过后面就……腾讯的面试可以说真的压力很大了。

考察了cold call及候选人筛选和邀请技能1. 是否为人力资源相关专业，从事HR的契机或动机是什么，当时的职业规划是怎样的2. 在第一家公司有怎么样的感受，是负责哪一块的HR3. 从业钱两年，自己从中学会了什么，工作上处理过最有挑战的事是什么，职业规划是否有变动

群面，网络面试，进去后大概有八个人，每个人先自我介绍，然后就一套题目进行小组讨论，讨论完进行报告，报告完就结束了。

腾讯周年庆，以科技向善为主题，策划一个周年庆活动，要有积极的社会影响力。一共10个人，先一分半自我介绍，只让介绍简历上没有的内容，突出自己的特点。然后开始读题，三分钟后开始小组讨论，一定要多说话，我们这组很和谐没有人抢话，但是不能不说话啊！HR在讨论结束后问我们要作品，因为是特长型是岗位。

华为招聘BA岗位面试 面试2轮。第一轮电话面试，沟通基本意向和工作内容，问题比较简单，一般是期待工作地点和职位、薪资第二轮是视频面试，问题以下：1、自我介绍2、为什么想做招聘BA岗位3、你过往的校招项目怎么开展的4、校招中如果出现招聘进度滞后，怎么处理5、怎么管理各个区域HR