日照钢铁控股集团有限公司

1.发试卷考试，基本没人监考，英语可以抄，其他都是一些问题，如，为什么从上家离职，上家的工作流程怎么样？等等吧，自由发挥。 2.填好简历以后，5个人一组，主管面试，先自我介绍，然后就你介绍的情况，面试官进行提问，一般不要紧张，轻松回答就好。 3.聊完之后，会让你等通知，一般当天就有结果。 4.不过说实话，里面适合女孩子干，做的东西比较小，很费眼，坐着上班，比较累，个人觉得时间长容易得颈椎病，而且做六休一，做七休一，做三休一，做四休一，不固定，完全按产量安排休息，不包住，里面员工总是发生交通事故，个人觉得跟工作强度太大有关。我做了一个星期，思前想后，果断辞职。

来了两轮面试。第一轮，来面试的事一个HR一个生产主任，自述完后分别问了我一些个人情况，来公司的主要原因，以及今后的发展方向。特别问了个人特长情况，他会根据你的回答结合你个人外貌情况来做一个辨别，以此来看你是否说谎了。第二轮直接总经理面试，他主要问了个人技能所长是否适应该职位。总体来说第二轮不是很好，因为个人紧张原因吧。

公司人事会告诉你，公司的规模，多少人，住宿要交钱，有生产上班的经验更好，只要人正常，无生理缺陷，沟通正常即可录用，适合加班，淡季的时候人员自动流失，旺季的时候拼命招人，年底有尾牙，部门有自己的抽奖活动，晚上加班到11点，公司食堂会卖宵夜，公司有点偏僻，附近2公里外才能买的到东西。

因为我的这次面试经历，是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员，而且是内推方式进入招聘环节的，所以很多的面试前置环节基本都省略了，面试过程非常简化了，只经历了一次的面试，基本就上就确定了下来。 面试前，先将自己的工作履历发给招聘方，需要重点讲述清楚的是，你是对方想要挖的人，你的工作经历、项目经验、管理经验等，分别通过具体的工作事例来进行体现，另外体现你目前的职级，可以有效的提高你的身价。 面试的过程，一是HR聘用组的组长直接跟你聊天，基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿，以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试，基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流，可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。

题外话：是在一家酒店房间面试的，对比在大企业面试都是酒店宴会厅，显得有点没有格局。一面后直接二面，必须都要参加，不是一面通过再二面，三面就是发offer,告知工资福利的一些事。 一面：大概是专业面，也不专业，问了自己所学专业，比较灵活，但不难，只要自己思维清晰就行，问题其实都没答的太好，至少我自己非常不满意。二面：HR面，首先1分钟自我介绍，然后对着简历问了奖学金的事儿，还有大学四年最有成就的事儿。很短时间就结束了。感觉都要了，而且几个人当场就签了。我觉得太快了，有点虚。

一面 这轮是AI面试，问题题目都是一样的，比较基础，主要是了解过往经历，相关题目网上都可以搜索到。二面间隔了好几个月，面试官是2人，主要问了些兴趣爱好、深挖了简历、询问了来上海工作的看法，岗位主要是负责生产运营的，和我专业不太匹配。

面试分四轮，先笔试很简单基本都能过；过后就是hr面试，他问的比较详细一个问题能追问到底，不能撒谎不然基本没戏，通过了紧接着是经理面试，先自我介绍，然后问一些简单的英语单词、工作经历等和hr问的差不多，就是不能撒谎！通过就是总监了，这个就比较简单自我介绍一下随便问几句就能过。 体检电测听有问题的就不要去了，一只耳朵有问题都不行，我就是无奈。