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岗位负责的项目是豪华汽车品牌，共3面，包含一个task和数据分析题，面试官态度都很好，体验佳，反馈也很快~ 一面和hr视频沟通，介绍岗位基本情况及简历基本问题二面和hr+项目主管+经理视频沟通，英文自我介绍+项目介绍，针对简历细节非常仔细的提问，沟通岗位工作内容及细节，最后出一个task作业三面和二面同样的面试官，对task做的ppt进行介绍，针对内容提问，最后出一个小数据分析题

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

面试前看了下网上评论，就一直说面试过程中总问前公司的信息，一开始没信。没想到轮到自己去面试，还真的如此，也是服了。虽然觉得套信息没什么，但是面试既不用自我介绍，也不说岗位需求，而是一个劲问前公司的管理模式和操作要点，完事后给你来个邮件说不适合岗位需求。那还能说什么，这么大的公司，如此儿戏。还有HR感觉面试前不筛选适合条件再通知去面试的么，难怪风评这么不好。

在日本接受的面试.主要就是自我介绍和研究生的研究情况.因为专业非常相关,毕业的学校在日本知名度也非常高.基本面试内容非常简单,在提问环节主要问了我期望的工资.不过实际进了公司才发现,公司每个级别和工资都是对应的.应届生的工资标准也是一样的.

简单记录下面试所在地段好，公司内部环境不错，写字楼高大上类似于狼性文化吧，标榜的客户第一，专注品质平日有加班，做六休一项目申报岗位，前期4k入门一面HR小哥挺专业的，平易近人，问了很多问题，也介绍了很多岗位职责；一轮过完后二轮做题；三轮两个类似部门主管的女生来面，这两个女生有意思：两个女生一个二十来岁(几乎素颜)，好像是组长还是什么，一个三十来岁(烈焰红唇)，是经理。最初进去后年轻一点的先说话，让我做自我介绍，我在做自我介绍的过程中，为了表示礼貌，间歇***替注视两位女性，然而老一点的全程看手机，没瞧我一眼自我介绍完成后，年轻一点的开始问问题，问了很多，其中很大一部分问我是怎么考研的，每天具体时间安排是怎样的，从早上到晚上，都安排怎么看书的…………我先是粗略回答，后来她步步紧逼，我也是醉了，一瞬间还以为是问我考研经验贴的，于是从几点钟起床背单词开始说，当时真的很无语最后年轻的问完了，年老的开始pua我了，你如此专注考研都没考上，你有什么理由让我们相信你有能力做好这个工作呢？我答，不是我能力不行，是目标线报的五院四系太高～～当时真的想吐又问我在学校创业的经历，问我们小队挣了多少钱，每台挣多少，我说一个学校三四万人我们一个月销量二十台左右，她觉得不可思议，覆盖面太高，我们这数据太高了？？？如此云云，最后结束，年老的交代年轻的送我进电梯～excuse me??你们确认这是经理面吗，从来没有见过这么不专业的面试，比起一轮HR小哥，差的不是一点远，如果说这是压力面，哈哈，不好意思，这样的上司我一点也不想要说是三天之后等通知，我当天下午就离开了这座城市，等个*呢，面试是个双选的过程！

面试人员还算客气，上来就说明了面试的流程。感觉面试人员不是很擅长沟通，就是没有领导的做派，全程都比较尴尬。业务知识基本没有问，反倒是问了一些许久不曾被问到的问题，诸如专业和所从事的工作不是很符合，之前的工作单位都不长等等，这些问题我基本都忘记怎么回答了， 也只有刚离开校门的时候被问到的比较多。提了一个业务上的问题，让给出几个方案，我当时就蒙圈了，不过还是大致说了说自己的看法，面试人一脸不以为然的样子。加上当天感冒了，发挥有些不好，眼神比较游离，最后就变成了闲聊，当然是在尴尬的气氛中。最后就礼貌性的结束了。 离开以后就心想八成是没戏了，因为一开始面试的时候就说会有二面，如果通过一面，会进行第二面，所以“很愉快的就结束了一面”，然后就没有然后了。

HR电话了解基本情况，用英语做自我介绍。现场面试，去到就做电脑测试，30分钟，英语听力和阅读，都是选择题，个人感觉听力语速偏快，不容易，阅读比较简单。部门主管面试，面试官挺nice的，首先做了中文自我介绍，问了离职原因，以前工作主要和哪些部门沟通，以前工厂生产流程，等等，不太记得了，问题不难。面试官也给我介绍了工作内容和晋升情况。因为有其他更心仪的offer，就告知HR没意向了。