豪迈集团

一面是一个男士，首先就是自我介绍，后面的问题基本上也都围绕在简历，给了很多建议，整体感觉很好，环境也非常棒，节奏很快。二面是一个女士，简单的聊了聊个人情况，为什么想来北京之类的，总体感觉还是很轻松愉快的，也没有那种紧张的气氛。

10-11人一个房间，不管什么专业，投的什么岗位，都在一起的。两个面试官，无领导小组讨论。先是每人一分钟自我介绍，感觉都是大佬，然后是无领导小组讨论，每人1分钟陈述观点，然后25分钟自由讨论得出统一结论。

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。

一开始是HR面试，态度很好，后来面试完说找个用研人员和我聊。这个用研人员全程很高傲，一脸看不起人的样子。问题是还什么都不懂，不知道这是真不知道还是装的。一个做用户研究的连什么是信效度，量表怎么制定都不知道，不知道在高傲什么。

由于疫情影响，2020年初采用网络面试，事前会给你一个三分钟自由演讲题目，一般是心理学现象解释以及与工作的联系，约好面试时间。面试开始会提问很多问题，自我介绍必不可少，后面提问大多数与之前工作经历有关，也有考虑稳定性的题，比如将来的打算，还有一些是陷阱题，比如，你觉得之前公司有哪些收获，有哪些不足，有哪些值得改进的地方。这些问题往往不好回答，一个陷阱你迈过去了后面还有，如果你再迈过去就显得故意回避问题，又掉入了新的陷阱。 差不多问懵了以后，再做自由演讲。最后由面试者提问。整个过程持续了大约20多分钟，形式化套路比较多，感觉不好，不人性。即使咱不是能说会道的人，但是咱干工作是绝对杠杠的，可人家就是要能说会道的人。没办法，大公司都这样。面试结果一个星期左右给的答复。

没有进入面试。秋招的时候去面试的，本人是专升本学生，去了之后发现还是有很多学生去面试的，通过了第一轮筛选后，HR让我们进行一场笔试，用手机做，答完题之后迅速地填了一份个人的详细资料，于是我在“是否专升本”处划上了钩，然后我连第二轮面试的机会都没有就被刷了，我自认为智商没有问题，同组很多人就我一个人被刷了连面试都没有进，希望贵公司对学历有要求的话就直接在招聘启事上注明，也不要浪费我们这些学生的时间。