咪咕文化

部门主管直接联系，了解了基本情况就约了面谈。负责人很好相处，没有什么架子，先是介绍了公司情况，业务情况；又介绍了成都分公司情况和部门具体职能和日常工作内容。面试问题的话问了履历， 过往工作参与的项目，项目成果。 很关注创意能力和逻辑，最后留了作业需要短时间完成。

面了两轮，第一轮电话面试，hr问了一些基本问题，比较textbook的问题 类似三个词形容自己，觉得自己的优缺点是什么等。然后做了命名测试ppt，二面是director，要求我对ppt进行英文presentation，并聊了一些简单工作内容问题。最终hr通知没通过。 但过了两个月此公司另一hr又来联系我去面试同一职位，虽然明确告知已面过，但还是很无言啊。

虽然面试通过，但是个人临时有事要去临市几个月，面试就一个负责人，问了一些专业的问题，环境还是蛮好好的，上班期间放些轻音乐，环境还不错，看起来比较重经验，电商这一块的吧，我面试的是淘米和维云那边是一家公司。人事比较客气，承诺何时回济南可以和她联系，再看合作。

初面，面了部门领导和人事经理两轮。会主要对你的工作经历提问，主要做了什么，某个项目具体谈一谈，为什么离开上家单位。这种基本问题都会问一下。 另外，会根据你的某些点提他比较担忧的地方，比如某某我觉得有些不适配，你怎么看。   人事的话也会问部分工作内容。此外还会会问你之前的薪资，现在期望薪资是税前还是税后，何时能够到岗等等。

其实一开始对对方印象就很不好，也基本决定了结果。节前半个月约定了节后面试，结果节前某天下午快下班时突然通知晚上面试，似乎并不考虑应聘者是否方便。然后约定晚上某个时间点面试，结果多次推迟直到在第一次约定的时间点后两个小时才真正面试，期间的多次推迟只有第一次提前告知了，之后都是过了约定时间点后好一阵子才告知时间延后。 如果折腾，对对方的时间概念很是质疑。正式面试是视频面试，可能是比较晚了，感觉两名面试官似乎在应付任务一样，连简历都没仔细看，逮着简历中的某个关键词就扩展到项目无关的概念上问起来了，当然也是由于自己并没有像考试一样什么概念都复习背一遍，所以也没答好。最后的结果是话不投机两不欢，很短的时间内就结束了。

大学刚毕业就来到了济南发展，大学期间学的是工程，但对广告行业十分感兴趣，在平台上看到了开阳策划对于广告创意的招聘就前往面试了一下。开阳给我的第一感觉就十分良好，办公环境很整洁，公司员工也很客气，面试领导也十分和善。面试过程中由于自己没有系统学过广告，对于一些专业性的问题回答不是十分流利，心想此次面试可能有些悬了。面试领导却表示专业性知识在一定程度上固然重要，但最为重要的是有一颗始终保持学习的心。他还推荐我了一些相关书籍，帮助我更加快速了解广告行业，开出的薪资方面也十分丰厚。总的来说，对于此次开阳策划的面试我十分满意，没有冷冰冰的职场氛围，更像是一个能令人成长的大平台，我十分期待能入职开阳策划。

HR在BOSS直聘上邀请我过去面试，看了一下该岗位个人觉得不是非常匹配，过去面试的意愿很低。拗不过HR再三邀请并表示会根据个人能力做一个岗位定位，不一定是Boss上的岗位，所以愿意去聊一下。到了公司，HR很装地说我看了很久你的简历也在思考应该对你做什么样的定位，然后就进去跟CEO聊了，CEO表示不清楚定位，聊了十分钟就出来了。这时候HR就不耐烦了，面部表情一脸痞气，承诺两天内会反馈结果其实并没有。