德州仪器

虽然没过，但是是不太好的一次面试体验，三轮面试完，通知不合适，也没说具体原因。面试官英文水平一般，但是问的一些问题不太专业。

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。

吹的很厉害，也就忽悠刚毕业的小萌新了，一起面试的都是实习生和应届生，而且都是销售类岗位，可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的，但来都来了，那就聊聊呗，人事给是从前台过来的，想想吧，明眼人都懂的，身兼数职啊，聊天过程中发现这人说话套路挺多的，把公司吹上天了都，至少在人事这个岗位属于比较各格的，足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了，不过通过了我也不会去。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

电话面试分为三轮，前两轮是济南办事处（你所应聘地）的经理面试。面试中主要是针对自己简历上的内容来提问，所以在面试前需要对自己简历的内容进行回顾并理清思路。然后还询问了自己以后的人生规划，期望的月薪。最后一轮是上海一个经理负责面试，面试内容跟前两轮差不多。

人事一直给我电话，邀请我过去面试。人事基本就是问一些基本情况，然后转销售经理，也是很简单的问题；后面总经理面试，三分钟的视频就结束，然后就通知通过了。 因为这个行业门槛很低，所以要求不高，这里的销售有从生产过来的、技术过来的，以前卖建材的，买化妆品的，反正各种人都有。不过行业的发展前景还是不错的，不过里面新人很难受，毕竟市场就那么大，都在一些老销售手里。

真的是浪费我时间，招聘信息和实际的不符，这家公司离我住的地方近，看招聘信息觉得各方面也还行，为它推了一个很有希望的大公司的终试，没法再约时间的那种。一面二面还好，结果。最后终试感觉不对劲，后面发现，公司自己改了岗位！ 呵呵哒，不要浪费双方时间好吗？！刚好又快逢节假日了，这么一耽误工作更不好找了。我脑壳进水才来这家面。