GAP

总共两轮面试，加一份测试。初面五人一组，简单的自我介绍，说出自己适合该岗位的优势，然后就是简单的聊聊天，面试官主要看交流表现，毕竟是客服岗，交流顺畅没啥问题就能进二面。 二面一般安排在第二天，到总部面试，人挺多的，小隔间五人一组，两个面试官，三个流程: 一、自我介绍，好好准备下，表达出自己强烈的想要这份工作的意愿就行； 二、面试官提问，面试官会按顺序问每个人一两个问题，这份工作有一定的销售性质能不能接受，有些问题比较刁钻，当场推销一下售价远高于成本的产品，五个人中留两个，留谁，为什么？（这只是我遇上的问题，不知道别人的是什么） 三、问面试官问题，对这份工作有啥问题可以想知道的可以问面试官。面试结束，当天通知结果。

初试通过率最低，一般每组10人过一两个，也有多一点或全不过的。复试还行， 试装又是淘汰过半人。初试进去不能说话，就看看外形、疤痕、体态，然后门外等结果。复试是场景模拟和回答问题，试装会穿上海航的国际灰制服，读广播词和简单问问题，通过后就采集形象可以走啦～

其实我并不想来，但是由于家里给找了人，我便开始这次面试，我确实不太了解物业这个行业，开始仅仅认为就是扫扫马路，收收物业费，结果并非如此。我面试的时候这个领导一直再问我一个问题，你能不能干两年，我不明白，这到底是为什么。

面试官女的，感觉在拉人头，去到那里面试，叫你填写简历之后，随便问一些问题，心不在焉的问，住的地方在哪里？ 我说：住在XXX，坐车过来30分钟，然后那个面试官说：远吗？我说：还好，有直达车。面试官：来这里要多久？ 我超无语，不看简历也听听应聘者说话好吧？ 最搞笑就是面试官介绍自己公司吞吞吐吐，反正给我感觉非常不好。

1、公司HR通知先去总部听宣讲（主要就是公司的发展历程，愿景等等）； 2、公司安排统一面试，其实主要也就是看下应试者的思维逻辑，沟通能力等一些基本的素质； 3、公司总监面试，这个也是比较简单的吧，主要就是问一些基本情况。

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

第一轮就是大概电话面试，说说自己的经历，优缺点，为什么选择这份工作等，第二轮现场面，人力资源部的先筛一遍，集体十个人一起进去，挨个挨个自我介绍，面试官中间会针对你的介绍来提问，然后就说好的了解了，气氛轻松愉快。第三轮会有一个小会议室， 总经理和助理二对一面，聊聊天，看看人。