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首先给招聘人员打电话，他让直接找前台，前台会给你一张表格填例如基本信息工作经历等等，然后去面试间等hr，hr首先看眼表格，然后就是自我介绍等等的一些列问题，问你之前工作经历，业绩多少，离职原因，最后说会择优录取，等通知。

参加傲基面试的经历回想起来都特别奇妙，本来我还在另一家公司初面，然后就误打误撞来到了傲基笔试的教室。在这之前我只知道这是一家上市公司，而且员工普遍特别年轻，企业文化也比较自由轻松，这一点对我来说很重要。我一进到教室就看到一个特别漂亮的港风小姐姐，突然就对这个公司有一种强烈的吸引力（虽然我是女的）。然后我就一个人在教室里坐到了最后，直到完成了笔试第一关。 之后收到复试的通知，复试和终面是连在一起的，复试采用的是无领导小组讨论，问题和企业管理有关，终面是一对一面试。印象尤为深刻的是终面的时候，HR小哥哥特别pick了里面一个和销售有关的经验问我，而且要我讲这段经历里印象最深刻的一件事。 现在我已经转正了，也算是行内人了，现在才知道傲基原来是跨境电商里的巨头，全国可以排到前三，销售算是公司里最重要的岗位，奖金也拿的最多，所以建议对销售感兴趣，真的打定主意想做亚马逊的人来，因为收入这么高，加班也是难免的，干这行一定要做好心理准备。

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。

没有进这家公司，不过经历了五轮面试跟店铺体验，销售总监视频面试，相信自己还是有点经验可以跟大家分享的。 第一关，电话面试，人事的态度很好，通知你千里迢迢去深圳面试。 第二关，hr面试，沟通愉快，问了一些模拟销售，为什么选择宏珏，为什么想做这份工作之类的问题，顺利进行第三面。 第三关，店长面试，店长也是问这些问题以后进行衣服搭配＋模拟销售。 第四关，三天店铺体验，这三天里基本上就可以体会到平时的一个工作流程，店铺体验就是背条码，模拟销售，介绍公司文化，认识如何调货之类的，以背条码为主。三天店铺体验店长每天都会跟你聊聊感受，店长怎么说你表扬你都跟你以后最后一关没什么关系，店长跟我说了很多以后去店铺工作的事情，以及说出了挺喜欢我，觉得我可以做好这份工作，也顺利去了第五关。 第五关，销售总监视频面试，一开始hr面试是说三天店面体验之后就可以知道结果的，然而三天店面体验后还要加多一个销售总监面试，很突然，问了很多家里的问题，包括是哪里人，父母的工作，有没有男朋友或者女朋友，模拟销售，为什么选择销售之类的，大概半个钟的视频聊天。 而过了半个月的今天，通知我没有过，让我觉得店长的意见似乎也不重要，因为不管你在店面表现怎么样，店长对你的好评，都抵不过十几二十分钟的销售总监面试，在hr面试的时候，迟到了30分钟以上的一个男生还顺利进入店长面试以及三天店面体验，无法理解通过面试的评判标准是什么。

面试了2轮，人事面了然后再部门领导面。感觉挺不错的，我面试的是分公司销售专员岗位，人事小姐姐很亲切，去面试前给我发了很多公司的信息公众号，还给我发了图片的路线指引图,很清晰,很贴心。面试问到了:怎么看待销售这份工作，被客户拒绝了会怎么做，希望和什么样的上级共事，还有就是以前工作的内容，离职原因这些。还是挺专业的。

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。

首先电话通知了，然后去了现场面试，总共有两次面试，第一次是人事面试，问了一些简单的问题，比如住哪里，后面是一个女的面试官问了一些专业问题，主要是问有没有销售方面的经验。没有开工红包，机几乎没有什么福利，会买社保。