戴尔（Dell）

3轮面试。先投递简历，然后HR面，部门经理面，老总面。都比较简单。HR主要是筛选简历，根据简历内容，所有入选的人做成一圈自我介绍，简单问问题。经理面主要是经理介绍部门情况，针对个人简历问问题。老总面基本上就是准备录用，老总发表欢迎演讲，再次介绍企业情况。

人很多，先被分成2拨，应届和非应届，20人一组，按顺序先来后到依次进行，先是群面，2个HR对20个人，依次做自我介绍（名字，来自哪里，从事哪些工作，为什么想加入戴尔，有哪些优势觉得可以为企业创造价值），都讲完后，等结果； 之后面试官讨论完对刚才各位的表现进行表决，留下的继续面试（一对一面试），没有通过初面的直接被拒绝了。

几年前的事了，当时我们同期4个人，初试是HR进行的，很容易。复试是去了大连，进行3天的培训和考核，最终我和另外一个同事通过了复试，另外两个被淘汰了。复试培训包括销售心理学、纸箱包装专业知识、公司制度培训，各地工厂的领导和集团销售老大HR老大都参加了。

是到c2的金尚路面试 门卫很凶很严  必须的带身份证（门卫要登记）否则很麻烦   一起面试的人都很优秀 2个销售经理+1个HR给面试  先是自我介绍 讲的越多越详细越好 没人会阻止你  讲话的时候一定要有自信 然后经理根据简历上的工作经历询问 然后就没了  回去等通知  过了好一阵收到第二轮电话面试  估计是更大的经理然后还跟个（估计职位更大）三方连线通话 就巴拉巴拉讲你对销售的理解啥啥啥  还会再问你简历上的工作经验

首先是去到公司说是来面试的，前台不说话就递给一张表示意去旁边填表，感觉没什么礼貌。其次是HR面试，叫我自我介绍的时候自己却一边看着手机聊微信，提问的时候语气也是比较强势的。再次是用人部门面试，态度还好挺有礼貌的。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。