武汉光庭信息技术股份有限公司

第一轮hr面，问的都是一些很平常的问题。hr还是很平易近人的。第二轮技术面，问了android端开发框架，四大组件，五大布局，还问了性能优化，和一些java基础。之后还让我手写设计模式，我只会单例，就过了。

云南省地处西南边陲，经济相对全国滞后，工业方面比较薄弱，更别说特别“硬”势的机械行业。可以说是在中国除了潍柴、玉柴等内燃机企业里的翘楚，但是因为地域的问题，发展成这样我觉得很不错。我参加的是云内动力的校招，工作地点分为昆明和无锡，其中无锡是以科研部门为主进行研发。本科生会进行筛选，好学校应该没有大问题。研究生基本所有人都要吧，但是如果留在昆明工作，面试官会说可能待在流水线(生产、装配、拆卸、物流等)上管理，也可能进办公室搞UG、测试等工作。 总共分三步：第一步，宣讲投简历一般会筛掉没过英语四级的同学，然后进行简单的面试；第二步：去昆明云内动力公司参与面试，首先用手机微信扫描做专业题，可切出浏览器查阅答案；第三步：逐个排队进行专门的办公室的面试，也是老生常谈的问题“为何来我们公司”、“是否服从公司的安排”和“你是外省人，为什么你要留在云南昆明等”，后面收到的OFFER。 PS:公司对面是住宿大楼，和大学宿舍差不多，4人间有阳台卫生间，研究生可能住宿人更少点。总体对比，云内任然是云南省最好的汽车产业相关的公司。

因为当时本科毕业学渣，基本什么都不会，临去面试看了几眼教科书，还是有点用的。问的都是一些基本概念，因为当时这个岗位就两个人应聘，可能因为我准备了一下吧，最终还是通过了。不过雷科虽然公司不咋地，但是面试的技术含量还是可以的，别的技术岗位面试没有我面试这么水。

先是HR沟通面试地点时间，注意面试地点在分部十分偏僻，木有公交直达技术面试：记得自己打印简历带上，先是一个简单的自我介绍，然后面试官根据简历提问，三个问题比较深刻： 1测试执行的标准； 2测试用例怎么把需求分析全部覆盖到； 3issue占比。

9月份第一次面试，等到了10月份才打电话让我去复试，然后复试通过了，已经准备发offer了，又等了一周告诉我这个岗位领导内定了，我想说这不是浪费大家的时间吗，这样的公司太不守信用了，就算入职了以后也不会有什么好的结果。

同老总和人事一起聊聊以往的工作经历，技术的问题都是很好回答的，因为公司2个创始人分家导致人手不足，马总急需能替他处理琐事的助理，替他分担所有技术以外的事情，所以对沟通要求很高，要能和老总的想法合拍，最好是他一个眼神过来，你就懂。

首先问了一下为什么辞职，然后问了一下之前的工作经历。接下来问了几个技术和工作流程的问题，比如软件测试的基本流程，给你一个产品让你从几个方面去设计测试用例。产品设计流程，设计测试用例的方法。数据库的一个命令，lunix的一些基本命令