招商银行股份有限公司信用卡中心

一面小组讨论，一拨人分两组就一个case分别讨论后做个presentation，建议拿每组lead，因为是HR面，所以不拿Lead很难突出。 二面还是HR面，单面，主要问问比较感性的问题，最得意的成就之类的。 三面需要去上海卡中心，基本上是部门老板们面你一个，问的问题其实和HR面差不多，而且HR面提到的问题会被问到的。

接着更喽！前两天收到了体检通知，并且说体检通过就可以签啦，为了积攒人品，写点面筋供大家参考。 整体来说，宁波银行效率还是很高的，是来北京招聘的。第一天在一个酒店一面，当晚就发二面通知。二面在宁波银行北京分行面的，我面的是技术岗。二面的时候是两个领导，好像一个还是总行的总经理，然后还接了视频会议，宁波那边也会有人看到。感觉有点压力面的意思，但是整体感觉还好。  又等待一周，中途有打电话，问了父母信息，说要背景调查，第二天就发了通过终面的短信，然后有工作人员联系你，告诉你体检地址。然后目前只进行到该阶段。听说宁波银行的薪水很高，刚查了一下，暗自窃喜。

人力资源的小领导及其不尊重整个面试过程！在前一天人力经理联系我，按照经历是约的产品经理岗位，本身小人力也比较热情，所以决定去面试一下看看。 在面试时候有一位男性听完了经历后，先是不断的说让我做销售，我说我不擅长销售，而且也没什么客户资源，所以不会当，其次我喜欢产品设计，擅长的就是这个，不会去当销售。然后对方鄙视了我在先前公司拿月薪18k，直接说：那么低。然后我就缓和了一下场面说：这段经历比较有帮助，也不看一时的工资么，之后就各种鄙视我说：你这种在xx系当产品经理绝对没资格在我们这里做产品经理，你们做的都是自融，我们都是真正的项目，你们xxxxx（有很多记不清了，毕竟只是一个面试，也没必要这么抨击面试人员）。 我是觉得身为人力部门的领导，我不清楚您的权利有多大，当然了你可以尽情的鄙视我或者我以前从业过的公司，但也请你当面稍微客气一点点，不然也会有您经历被人这么嫌弃的时候的。

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。

1、群面。自我介绍一分钟左右，无提问，较为轻松，大都介绍个人经历、获奖情况、实习情况等等。然后是case。case看10分钟，然后小组讨论20分钟，派1到2名同学总结发言，案例很复杂，时间来不及，建议不要纠结细节，从大方向去考虑。展示时间为3分钟，建议控制好时间，不要超时，展示完对面小组提问，言之有理即可。 2、HR面。自我介绍性格，要有实例论证，宝洁八大问可以准备下。气氛比较好，最后还会问你有什么问题可以提问。 3、终面。地方比较偏僻，随缘。目前还没有收到通知。

因为人在外地，前两面都是电话面的，主要问了一些过去的项目经验，也聊了下对行业、对团队管理的一些看法，问的很细几乎能问的都问到了。最后一面是去公司面的，来了三个面试官，拿的纸质资料上应该是有对前两轮面试的记录，没有问太多重复的问题，这点感觉很好。 整体氛围更像在探讨一些问题而不是一问一答像审问那种，给人感觉很尊重应聘者，整体印象不错。