中联资产评估有限公司

纽约所的面试分为campus interview 和super day. Campus Interview 是和一名Senior Manager 面试半个小时，主要是校园经历，简历，一些常见的behavior questions. Super Day 的时候有晚宴，还有做游戏。面试的时候有三个人，一个是manager, HR, 和partner. 面完试后会给当天面试的人排名。排名高者胜出。

商赛拿到的KPMG寒假实习，实习结束后过了一阵通知我通过了intership assessment，可以有直通par面的机会，当天先自我介绍（中英文都可），之后就简历和实习问了一些问题，还有一些常规如3why，总体较为轻松。

接到人事部电话通知面试，预约一周后与工作岗位部门进行面试。1轮面试感觉气氛很紧张，来了3位教授1位助理。轮番各种问答，主要都是关于实际操作上可能遇到的问题假设。自我感觉不是特别理想。之后通知与人事部门2轮面试。人事部的面试整体觉得还可以，两位主管都不错，问了一些基本问题包括今后5年的规划。

经典的群面加M面，case应届生上都找得到，M就聊了10分钟不到，说我英文好，老板喜欢英文好的，其他也挺适合kpmg的，让我问了一个问题就结束了。我面完就感觉要么是经理很确定我通过了，要么就是很确定我根本不适合，所以就没怎么多聊。但一个工作日后收到了par面。

总共三轮面，第一轮为无领导小组讨论，我们的题目是“沉迷于王者荣耀，对青少年的危害巨大，两个观点分别为游戏本身有罪和游戏本身无罪，请确定你的观点并说明理由，且提出4点建议”，我们组8个人，估计大部分人都是第一次进行这种无领导小组讨论，既没有找人计时，也没有确定一个人记录，只有5分钟看题，10分钟发表意见并统一观点确定两个人阐述组内统一的意见，我们各自阐述观点后时间就到了，反正我觉得这一面你只要有逻辑得说出自己的观点，认真听并记录别人的想法，一定要有团体意识，注意把控时间，不要抢占别人的时间，最后补充观点时可以再进行补充，话一定要说，但不能多说，我的感觉是这样，最后5个人过了。 二面是HR面，就是问你自己的情况，可能了解你的一些想法，比如问“你在工作中有很多任务需要完成，工作压力特别大，你觉得已经要受不了了，这时你会怎么办”二面不刷人，都会今日三面。 三面为合伙人面，合伙人会问你为什么要选择这个行业，对这个行业的了解，对会计的理解之类的问题，最难的是他会问专业知识，合伙人真的不是混上去的，那些细小的知识点都能记得住，问得我一懵一懵的，比如会计8大原则，长投的初始计量方式。反正我一紧张基本都答错了，但是我表达了我会努力学习，并且我非常喜欢这个行业，展现你自己就好，不要不懂装懂，展现你的热情，祝你成功！

（1）网申：一般9月底10月初九可以投递了，不过建议想考CPA的同学在考完之后再投简历，否则时间上会冲突。 （2）笔试：笔试其实也蛮难的，考验一个人的反应能力，收到笔试通知后可以去网上找下攻略，好多人会贴出来，基本原题也很多，多看几遍也没问题的。 （3）面试：一般有群面-经理面-par面；群面一般8-10人一组，在此过程中能正确流利的表达自己的观点非常重要，全程英文；经理面主要针对简历上细节进行提问，面试者还是应该对简历比较熟悉才好。

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。