德勤中国（DTT）

所有面试都是网上完成的，在官网投递简历后，会有一个网上在线笔试，之后接到hr通知会和你确认第一次专业面试时间，首先是第一次专业面试，但是问的问题很简单，主要是根据你的简历中的个人经历来问。然后第二轮面试是hr面，主要问了下职业规划和为什么选择海外岗，还有个英语的自我介绍，第三一轮就是财务经理面试了，这一轮感觉基本不会刷人了，会问专业问题但是很简单，我的是收入确认的前提，最后就是总经理面试，这个很简单，就2-3分钟时间，主要了解下你个人情况第一轮专业面试阶段：1.固定资产盘盈盘亏处理第二轮hr面试阶段：2.英语自我介绍第三轮财务经理面试阶段：3.收入确认前提

成都公司社会招聘，直接在51JOB投的中文简历，然后收到上海HR的电话，做第一次电话面试，HR首先是将简历的内容一条一条的核实，边问边打字记录，然后针对简历问了一些问题，比如工作中遇到的最大困难是什么，怎么解决的等 面试官提到的问题： 1、简历中的关键信息，姓名，教育背景，工作经历等详细的询问核实一遍； 2、工作中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？ 3、觉得自己最大的优点是什么？为什么能胜任这个职位？

社招面试分两轮，经理和老板面。经理主要问了问你之前的经历，然后分别翻译了一段英文并写了封英文邮件。然后说了说收入怎么测。通过后安排par面，这个就根据老板各自的风格了。大概都会考段英文，聊聊自己的经历。过了几门cpa会比较重要。

第一轮是群面，大概10个人左右一组，每个人的case材料是不一样的，都是英文的，基本阅读不完，还需要靠大家一起才能拼凑出完整的材料内容，整个群面过程比较顺利，就是小组的同学都不太爱说话，于是作为leader要非常鼓励大家都尽力发表自己的观点。单面是经理面，小姐姐人很nice，问了很多关于业余爱好的问题。

面试流程整理：上午1. 自我介绍 1 min(中英文都可，但留学生较多，建议准备英文)2. 进入Case环节【阅读材料7~10min，个人pre-每人2min，小组讨论25min，小组pre-5min】【重点！】个人觉得德勤的Case并不是以刷人为目标的，之前看面经的时候发现有些小组合作的好是可以全员晋级的，所以大家不用特别aggressive，更多的是怎么合作好，推进问题解决的过程。25分钟是足够给到每个人都有表现的时间的。而且，如果大家最终都留用，大概率是在一个组的，这样的战友一定要互相帮助。-Case的主题：综合了其他人的面经，出现的较多的是“主题公园”和“医疗企业转型”不具体说内容，我看了其他面经，相比起来，我们小组的结论并不是最完善最好的。但是因为我们小组的推进情况比较顺利，在比较短的时间就建立起了框架。也是围绕着全文最关注的问题以及每个人附加信息的解决方案在讨论解决方法，并且最后也都得出了结论。Pre的时候也跟着白板上梳理的内容比较有条理的在讲。最终小组晋级的情况还是很好的。所以，我觉得这轮面试看的是，是否有比较好的团队合作，思路是否清晰有条理，而不是多好的想法。那这里建议大家去了解一下：3C，五力模型，影响利润的因素(收入-成本)，价值链模型这些非常常用的分析框架。这样就知道可以从哪些角度去分析题目，也能体现你的逻辑性。面试官问的面试题：下午：Par面，有两个面试官，一个是早上给我们面试过的Senior，一个是香港的合伙人。因为这部分的问题都非常个性化，我们小组几个人被问的一些内容还都不太一样。我就大概总结一下：1.自我介绍（中英文都可，我们是港par面的，说广东话都行，hhhh）【这里因为我本人觉得说中文比较舒服，就说的中文】2. 3 why: Why audit? Why DTT？ Why you?3. 根据实习经历问一些问题。【经历过的最大的挑战，这类比较常见的问题】【BTW：面我们的港Par和Senior人都超好！！！我爱了！】4.反问环节如果是留学生，还可能被问到为什么想回国工作？

面试过程： 最后Par面，partner是个上海人吧，对英文要求不高，全程都是中文交流，只有一个例行公事说，用英文回答一个问题，关于实习经历。而且每个人都问得不一样，上一个同学表示，问得是学校生活，总的说对英语要求不高，整体很随意的聊天，但是问了一个专业会计问题，没回答上感觉很“呵呵”，不是说了专业不限的吗。

首先会收到HR的电话，问一些基本个人情况，以及确定面试时间。一面是部门合伙人及人事面试，主要问题围绕个人及简历展开。基本都是对个人的了解一面过后会安排试用或实习，基本1个月左右就能拿到二面通知二面是3个合伙人及人事面试。主要围绕实习或试用期间的所见所得，是否对岗位的适配情况进行问询。合伙人都很nice，问题不会很尖锐。对个人及家庭情况会有一定的提问了解，并了解个人职业规划。二面过后等网上测试就行