韦伯森斯(Websense)

一面是一个技术主管，30岁左右，很帅很干练。问了些技术问题，大约30分钟。然后是经理，正从一个会议中赶过来，非常客气，举止很有风度。没有问技术，聊些职位工作性质，原单位离职什么。最后是boss,40多分钟才来（在开会）。问了技术，也聊了很多扯蛋的话题。哥们总是在你说话时眼睛直直地盯着你，眨都不眨一下，让你觉得心里没底，不知道自己说的他满不满意。如果你没有给自己的回答加上结束语，那他就一直在等待你说，最后我只能自己说我觉得就是这样了。他才会提出下一个问题，应该是出于礼貌吧。这一关主要还是通过沟通来考察整体素质吧。哥们给人的感觉是和蔼可敬的，但是又很让人发毛，呵呵。

先是工程师的技术面，然后是manager的技术面，面的是研发，不停地问测试问题

行业经历问的较多，做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。

leader和manager先问了技术问题，然后是更高的manager问了一些职业生涯的话题，再然后是人力，人力会面试英语口语。

一共三轮面试，全是一对一。 一面Java，问的很基础。 二面Python，包含一些Linux命令操作方面的问题。 三面还是Java，让在纸上写代码

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

英语： 英文自我介绍、用英语介绍快排和冒泡排序（吞吞吐吐的） 临场解决类问题： 了解的数据挖掘算法、字符串最长公共子串、字符串编辑距离（现场写程序，其实后来仔细想想当时写的是对的但心虚了就说不完善）、正则表达式匹配中如何给关键词加上权值（这个直接说不会，正则表达式就会套几行代码） JAVA基本知识： 重写与重载区别、抽象类与接口区别、内部类、垃圾收集（软引用、弱引用，编程中虽然从没用到）、空指针异常的原因、多线程的两种实现方法的区别、Vector和ArrayList HashTable和HashMap StringBuilder和StringBuffer线程安全性比较、try catch finally、如何对关键区域加锁（++是否原子操作这个正好面试前写到过） 数据库： ACID定义（这个狂晕记不全）、Hibernate实现乐观锁的两种方法（本科学过但忘了）、Hibernate懒加载（又是一个平时根本用不上的东西）、数据持久化的用处、preparestatement和statement的区别