招商银行股份有限公司信用卡中心

首先表扬信保，候场时间很短，还发饮料口罩什么的，很关怀考生哈哈哈。一个组11个人，我们组到了8个。一共有五个面试官，先是每人1分钟计时轮流自我介绍（组员都很强），然后5分钟阅读材料，读完后每人1分钟阐述自己的观点。 然后进入讨论环节，25分钟出一个是否贷款的具体方案，最后5分钟汇报。题有一定专业性，组员都很强是最大的难点。讨论环节大概有三个面试官在听，没有追加问题。希望可以有下一面呀。

面试的成都信用卡中心客服经营岗，一轮面试二对一，主要是自我介绍，问问对岗位的理解，怎么为客户推荐新产品，还有就是有没有结婚打算。一轮面试完通过后立马笔试，笔试题有两种，一种是15分钟的正常银行笔试题，另一种是听力和性格测试，听力主要是听关键词和对用户需求的理解。 笔试结束后进行二轮面试，一对一，问得比一轮面试深一点，经历过最大的挫折是什么，遇到客户给差评怎么办，后面的不记得了，二轮面试面了接近二十分钟，最后问了我住的近不近。 面试完第二周周五给的面试结果。面试官说工资低，轮休，排班多少天一次夜班我忘了，过年可能轮不到你休假。大概就是这么多。

前一天hr联系好了时间，到了之后做性格测试，然后主管一面，讲的比较完整细致，聊得比较舒服；然后等了大概20分钟。 经理二面，工作上的问题问的很少，几乎一笔带过，但家庭方面的事情问的比较多，家里几口人，有几套房，都在哪里这些，感觉挺不专业的，后面的那些问题就随便敷衍了一下就溜了。

面试通过。加班严重。个人征信好、没有违法犯罪的记录，一般都入取，本身银行也是看中每个新员工的朋友圈，巴不得把你二大姨、三大伯全办他们的信用卡了，业绩之下，只能伸手向熟人，资源利用完，业绩跟不上，也可以滚了。

这个组其实是叫global risk - strats，一共三轮：第一轮是电话面试，主要是聊简历上的事情，考察的是表达能力，能不能把复杂的事情用简单的话说清楚。 第二轮还是电话，问了两个简单的问题，一个是关于假设检验一个硬币是否为公平的硬币，另一个是概率问题，套用贝叶斯公式即可。 最后一轮是去他们纽约的总部面试，大半天时间，一共面了7个人（后来发现其中好几个看着很随和的其实都是高层。）前面几个比较年轻的员工就是问一些概率、算法，后面高层就随便聊聊了，介绍一些这个组平时都用量化的方法观测哪些风险等等。 说实话到最后一轮就是看眼缘了，前几天去问HR，说是在waiting list上，估计职位已经被靠前的人拿到了！但还是觉得整体感觉很好，因为可以多了解下行业里别的人在做什么，开开眼，一切随缘。

我是实体产业的风控，接到面试邀约的时候知晓其为一家互联网公司，主要业务是二手车，之前也了解过。面试的时候是该公司的数据运营总监来的，可能他们的风控要求偏互联网思维和偏数据，我是不符合的，他问了我一些平时风控的经验和技巧以及如何应对风险漏洞的措施。我都根据我平时工作的经验和积累做出了解答。出来之后感觉不太好，因为毕竟是互联网企业和我目前工作岗位不想通。

1、候场。 2、填写简历表格，上交身份证复印件和简历。 3、笔试，跟公务员的行测很像，10道题，考逻辑思维和计算能力。 4、笔试，120道心理测试听力题目。 5、面试：自我介绍，学习成绩，困难的事，实习经历中挑最符合工作内容的详细问，薪资期望。 6、离场。