美的集团

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！

校招面试人力资源岗。一轮面试安排在酒店，现场学生非常多，登记小组制作名牌之后等叫组号排队入场，一组9个人。两个面试官，一分钟自我介绍，一分钟回答对公司治理来说，人治法治哪个更重要的看法，一分钟回答“应届生刚入职后，领导总给你布置职权以外的任务，你怎么办”，一分钟针对面试的问题向面试官提问。整个流程还比较快，除自我介绍以外都不需按顺序。一面通过，面试流程体验很不好。 二面时间和学校答辩时间冲突，反馈给负责人后对方秒***是哪个岗位，之后再无反馈。二面当天电话问我什么时候能来，说明情况了对方说后续可以协调安排面试。电话过后第三天发了拒信。如果无法协调我也能理解，但是这反馈不及时、前后不一致确实拉低面试体验。

一面是HR和专业面试官一起面试，主要就是讲项目，然后扣项目细节，15分钟吧，很短，所以感觉聊不了多少东西。只要准备好自己的项目就好了，然后就是说说为啥想加入美的和为啥能胜任这个职位。之后做了测评，测评太难了感觉，醉了一个小时20分钟，主要难在第一部分的图形题，后面就是四个部分性格测试，还有阅读理解！最难的应该是最后的追击问题，根本没时间想，我觉得应该有原题，如果有帮手帮你查是最好的！

先HR电话聊了一部分内容，因为自己在外地佛山，所以沟通后以电话面的形式进行。总监对于产品未来的规划和整个的行业、市场判断很清晰。面试过程中交流了很多数据类的东西，包括产品以后的打磨方向，总的来说是很不错的一次面试经历吧。

美的北美校招只有两轮面试，一面是HR面。整个面试就是基本的信息，感觉像是考核你是否符合企业文化。有一些行为面，例如工作中有没有遇到过难题，怎么解决的。还有为什么选美的，和愿不愿意回国工作之类的问题。整个过程很轻松，简历上的也没问什么，基本就是聊天，HR很亲和。 刚刚收到邮件通知二面也就是最后一面。这一面说是技术面，一面的时候HR有提到，会是几个要这个岗位的单位的人一齐来对你进行专业知识技术面。形式估计像是一个seminar一样。二面过后再来更新，谢谢。

写一下美的星校园招聘的流程攒一下人品吧，目前已经拿到offer，签了两方。总体流程是：网申→测评→笔试→一面群面→二面→薪资恳谈会→签两方测评有行测和性格测试，还是需要认真对待的，性格测试也会有人挂的。测评之后几天会收到笔试邮件，内容和你所投的岗位匹配的，研发岗热力学相关的就是考传热学工程热力学，结构开发岗就是机械设计相关知识，笔试难度不大。 一面是群面，会根据不同职能分类，研发的和研发的在一组讨论，一般都是谈论如何设计开发一款面向特定用户人群的家用产品，比如：单身青年+空调，二胎家庭+洗衣机等。在面试之前最好上美的官网或者旗舰店看看产品信息，了解用户需求，从外观、结构、功能等展开讨论。群面流程大概是：10分钟看题思考，2分钟自我介绍及产生介绍，10分钟小组讨论分享各自的想法，5分钟总结发言。 二面的话根据投递岗位的不同，也有不同的形式。总部的岗位的话就是面对面谈话，其他事业部是电话面试。技术面大概问问你的研究课题，对你做的项目进行提问。薪资恳谈会根据不同岗位分成不同的批次，每个批次的薪资会有所差异，个别优秀的或者博士会有hr跟你面谈。 整个面试流程走下来只用了一周时间，美的校招效率很高，这点重点表扬一下！宣讲会结束后，第三天一面，2天内会有结果，进行二面，也是2天内有结果，没通过的会收到拒信，通过的会有下一场面试的时间地点信息，你可以选择合适的时间去面试。二面结束结果出来之后第二天就有薪资恳谈会，第三天就签约。

美的的面试可谓是一段神奇的经历，本人前所未闻，暂且当作笑谈。首先大部分岗位几乎不挑专业随便申，简历和测评也几乎不太刷人，初试竟然就是群面，等大家从全国各地来到上海参加完群面，又告诉你不好意思专业不合适，受教了，还可以这么玩。