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颇为神奇的一次面试。面试前发了份测评，整个面试过程围着测评不断验证。问是否决心从事这份工作，问是否只是把工作当作学习的地方。坐在这里面试便是想好要从事，不然为何要浪费时间来面试？工作就是为了个人发展和更好成就，谁为了学习？

一月内两家大企业面试失败，还是有些失落，自己比较不优秀。我面试的是深圳客户经理，三轮面试，第一轮HR经理， 第二轮部门直属经理， 因为期间赶上了中秋和国庆， 一个月后才通知我。 第三轮是部门经理+韩国GM+大区经理，我最后一轮没过，我经验不够，我看最后一轮参加面试有四个人都很优秀。 总体来说还不错，一面二面要英文自己我介绍一些。三面韩国人说英语要会回答。祝大家好运。

首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍＋最成功过最沮丧的一次经历； 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张，里面有产品介绍，可以面对所有人，或从中选择一个人，进行销售； 3、待每个人完成后，选择一个最好的和一个最不好的，并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍； 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的，加班也是常有的事，他们需要的是特别意志坚定的人，若你受不了，他们是不要的，每天面试很多人，只选取几个； 3、看你对公司还有什么需要了解的，没啥的话就这样，回去等通知。

首先做自我介绍，主要是看工作经历。如果是流体或者机械类专业的话，会有一定优势。之后HR会询问是否了解东方泵业以及泵行业，然后简单介绍公司的实力和优势。 待遇方面较低，出差补助也很少，但是行业划分很细致，公司各项制度看起来应该是比较完善的，可能更适合新人来锻炼一下，或者泵行业有人脉资源的来做。提成体系一般，但是开单和回款都有钱拿，泵行业整体竞争还是很大的，各种条条框框的一套下来，到手的提成不会太多。因为待遇一般，公司的人员流动也比较大，常年都有招聘业务人员。 第二轮面试是用人部门负责人来面，不过因为当时和另一场面试撞上，就没来参加。面试的过程还是很轻松的，HR人很nice

校招，直接进的二面。二面形式，无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时，整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段，我组男生比较多，整体气氛比较激烈，想要表达观点，需要抢话，在这个过程，有些紧张。在辩论性讨论阶段，需要整合我方观点，去和对方进行辩论。 最后是结构化面试，问了些工作薪资、工作地点之类的。

校招面试。首先是简单的一面，介绍一下自己以及对医药代表的看法，通过率很高。然后会有一个性格测试，算是笔试，通过后三面，这个才算是正经的面试，会聊到很多。我在面试之前了解了公司的企业文化，然后就自己的一些实习，展开说明了一下就通过了。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。