远信科技

面试官随和，不难，一共面试了三轮，一面两个人技术面，二面技术总监感觉他好忙没问什么有事离开了，三面当然是表忠心的了，对公司的印象，自己的优缺点，项目中遇到的趣事。面试通过，但是薪资压的很低，去谈了薪资但是没成功。

电话邀请 然后去了笔试有三套试卷 性格测试（disc）问卷调查 java（java基础+js+css+sql ） 我大概说一下 也记不清了  最后有一男一女 应该是技术部和人事的面试java private public 作用域 css样式引用优先级 js记不得了 反正不难 数据库给你4张表（老师 学生 课程 分数）写出他要求的sql语句 然后就是java springmvc springboot hibernate mybatis讲解 优缺点 java的开发模式设计模式

先填面试登记表，然后做最少4页正反面的与技术、脑筋急转弯无关的题，例如：地铁上遇到一色狼，你觉得他会对你做什么呢？摸你臀部/看你胸。然后又上机做性格测试，然后给了两道简单的编程题，还故意把笔记本网卡关掉让你创建boot项目，到中午了，下午开始面，面试官一直让你等着，好不容易开始面试了，纯技术问题不是很多，更多的像是在招聘项目经理，问什么是项目，然后就一直问你做的项目算项目吗？

因为公司那个时候正缺人，所以只是问了一些经典的问题，比如加班问题，当然是回答如果领导需要，肯定很愿意加班，但是我自己的工作肯定会按时完成。然后就是问了一些技术的问题，没啥难的，因为我是刚出来的，所以他们的意思是进来后去参加个三月培训班，所以也没细问。

纯一家外包公司 初试就要求去现场面试，顶着44度大太阳去面试，结果去了发现公司基本就4-5个行政的人，至于其他的都是去外包到隔壁楼了，做什么档案项目，纯属外包。boss上问hr是不是外包，在三说不是外包！其实就是纯外包公司，面试完问结果都不理，面试之前秒回！避坑

先是笔试部分，总共9题，有的简单有的难。任选5题做。笔试完后面试官就会进来面试。考察面很广，都是根据简历上写的技能进行提问。之后再询问笔试题的细节，有些做错或没做的题会给提示。面试官态度不错，有些忘记的技术细节会给予提示，但是后面几个并发问题确实答得不好，也不知道能不能给过。

面试流程比较规范，首先做一套笔试题，大概就是专业内容，然后进行第一轮的面试，第一轮面试是人资和技术面试官一起的，HR小姐姐很专业，主要了解基本情况，技术面试官主要了解技术问题，最后就是提问环节，可以更详细具体的了解公司以及公司的技术。整体面下来感觉不错，看着公司员工都比较年轻，比较有活力；面试我的技术面试官沟通下来感觉技术很牛，有那种超级想在跟着他的感觉。