国航股份重庆分公司

面试官将会是入职后的直接上司。先是顺着简历自我介绍，其次是行为测试（权重40%)，基本能力测试（很简单，通过平安的APP完成，20%),最好是之前在北京有销售类的工作经验或者在北京的高净值客户资源很足（40%。我其实都没有，不过之前两项让面试官很满意，我估计他觉得这行以后会更需要专业的人士而不是低级的销售，所以给通过了）。

综合几大航比较，春秋还是很好面的。毕竟在面试中给每个人发挥的空间要更大。初试自我介绍，可以说两三分钟，不会像很多航司根本就不给说话的机会。之后会告诉初始通过的人进行语言类的面试，英语和日语。我当时的语言类专招，所以不太清楚普通的话要不要面语言。如果你日语很好，在春秋是很吃香的，不仅小时费会增加还有更多的机会飞日本航线。英语面试一对一，不难。语言面试应该是不刷人的。 之后进行复试，五六人一组进去，首先才艺展示。一定不要扭捏，不要说什么现场表现不了的才艺诸如乐器之类的，大部分人都选择的唱歌，再不济可以准备个诗朗诵，没人管你表演的好不好，只要你敢演就可以，如果什么都不展示百分之百会被刷掉。之后会有看图说话、小组讨论一个社会热点等，整个下来十多分钟。复试通过测身高看伤疤，差不离的都能过。完事就知道结果，当场宣布。

第一轮就是大概电话面试，说说自己的经历，优缺点，为什么选择这份工作等，第二轮现场面，人力资源部的先筛一遍，集体十个人一起进去，挨个挨个自我介绍，面试官中间会针对你的介绍来提问，然后就说好的了解了，气氛轻松愉快。第三轮会有一个小会议室， 总经理和助理二对一面，聊聊天，看看人。

先进去填一个表格，里面有些性格测试之类的题目，比较简单，10分钟完成，然后完善下个人资料。接下来是HR面试，大概半个小时，会大概了解下个人经历 ，求职动机等等，然后是直线经理面试，比较看重个人的自我驱动，学习能力等软性层面的问题，然后是见创始人。会介绍公司的历时，聊各种信息，不局限当前工作。整体感觉非常专业，务实的公司。

面试主要是克服紧张，考官就个人简历进行一些简单提问，主要是看你的逻辑、语言表达、应变等能力。英语口语一对一，考官说的很难很清楚，基本上都能听懂，也不是为了考你，就是看你能不能说英语，读一段登机广播，最后心理测试。

第一天笔试，笔试后当天下午收到了面试通知，代表笔试通过，第二天早上去面试，面试不难，三人一组，面试官有三人，两个人提问问题，一个人记录。首先是一分钟自我介绍，不能超时，问题主要是根据你的介绍和回答来问的，不难，面试官都很好。比如问你这段时间遇到的困难是什么，怎么解决的，和同学发生矛盾是怎么解决的，做好北漂的准备了吗是怎么准备的，你的优缺点，听了旁边几位同学的介绍你对他们的评价之类的。

面试官女的，感觉在拉人头，去到那里面试，叫你填写简历之后，随便问一些问题，心不在焉的问，住的地方在哪里？ 我说：住在XXX，坐车过来30分钟，然后那个面试官说：远吗？我说：还好，有直达车。面试官：来这里要多久？ 我超无语，不看简历也听听应聘者说话好吧？ 最搞笑就是面试官介绍自己公司吞吞吐吐，反正给我感觉非常不好。