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1、上来笔试，简历都不要看的。题目(Runnable有哪些方法) (字符串==堆栈存储) (创建线程方法) (Lock对象和synchronized区别）（创建同步方式）（空对象引用私有静态方法）（1-100取出不存在的数字)(1-100存在重复数字，取没有出现的）（两个有序链表合并）（一个数组把能除以3的放前面不能的放后面排序）两个链表合并代码题没写，不让面试，写了后说笔试没合格连面试都没有就给打发走了； 2、公司这样的形式面试，都没告诉面试题死在哪里，直接不合格，可能合格分得打满分吧； 3、公司环境一般人很少，环境压抑，公司技术感觉显得有些牛(虽说连面都没见过)，这样的面试态度估计人也不好相处，本人从业时间较长面试大大小小公司得3,40家了，如此公司，也只能如此一般了，求职者请绕道，别浪费我们宝贵的时间。

先写一道编程题，主要考察思路，用什么语言没有限制。之后跟你讨论一下你的整体想法是什么。其次还问了关于C语言，Python语言的一些技术问题，比如内存回收，main函数前执行的一些代码是什么。最后讨论了一下我参与过的项目和笔试编程题的想法。

个人认为自己表现的不理想，很多东西都给忘了，太久不用到，只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西，为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母，结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张，但确实是有几分道理的。去年毕业时，面试问到的问题，大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是：深度和广度都不算好，基础还算扎实，然后问我说咋办呢？说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦，也可以去。

jvm的过程事务的隔离级别4 传播7 说下配置要求那个解决死锁的sys...的和一个vot的区别还有那个jvm内存的分类 貌似就这些  上来就是这些问题 做好准备各位 准备一堆缓存 队列 框架原理组件使用的结果一个没问 尴尬

到公司面试，一看公司环境挺不错的，规模挺大，前台小姐姐很漂亮、很有礼貌的那种，先是安排笔试，基础为主，不是很难。笔试之后很快就是一面，没让我等多久，一面主要是问一些基础和问我以前的一些项目情况，最后还出了一些题目，应该是想考察一下我解决问题的思路吧，大概二十多分钟。 然后是技术总监二面，二面没怎么问基础了，像聊天一样，聊的比较宽，有些我接不上来，面试官的水平很高，但没有因此看低我，感觉平易近人，很随和。最后是hr面，这一轮主要是hr对我个人的情况做一些了解以及向我介绍公司的情况，并对我的一些问题做出解答，整个面试流程很顺利，能感觉到这家公司做事干净利落，效率很高，1天后拿到offer。

当时面试是应届毕业刚开始面试，面试一共3轮。首先做了一些笔试题，都不是很难。然后有一个架构师，由于刚毕业也没有什么经验，大部分准备的都是基础的知识答的都还可以，但对拓展类的问题答的都一般。随后二面是两个项目经理主要是具体做过的一个项目介绍，和对项目的提问，所以要好好准备自己的项目。最后一面是部门总监主要把整个流程说的清楚，流畅，给人一种很自信的感觉。

首先一面是笔试+面试，30道Java选择题+一篇作文+自我信息+工作经验及意愿情况，Java题（英文，有中文翻译），超级简单的那种。我做的题包括Java的循环，关键字，作用域之类的，还会有一些简单sql问题，比如新增的关键字是什么之类的。总体来说题型很基础简单。大学基础水平随便答，没有考到底层没有考框架原理。实习正确率需达到40%，正式岗位需要达到60%。 作文（英文）是写自己项目学习中最难忘的case（大概意思），但是也可以自我介绍，主要是看态度，所以请提前准备下。个人信息（中文）如实填写就好，有期望薪资，和之前工作的薪资及证明人信息。意愿情况（英文）主要是围绕能否新加坡长期出差（一年以上）。比如：婚姻状况，是否接受长期出差这种。 然后就是面试，面试官人很好，首先是英语交流介绍下（这个强烈建议提前准备，不然脑子很容易宕机），之后英语没问题会用英语交流项目经验之类的，英语表达实在不行了，面试官会用中文沟通，面试问了我表设计，给了一个场景让我写sql。描述想法也行。当时脑子宕掉了，没答上。不过面试官也耐心说了思路。 二面（视频）：首先也是英文自我介绍，我看其他有说英文交流的，但是我二面的boss直接中文和我交流。主要问一些工作经验，能否新加坡长期出差之类的，简单问了一个sql场景，说了下思路。然后就是个人问题时间。时常大概在一小时左右（中间想sql思路可能多了一点时间）。