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面试难度可能就和校招一样吧。背景帝都三流985本，工作没满一年，因为疫情原因公司变相裁员迫不得已出来找工作，所以面试官也没问啥难的问题，是自己没把握好机会，很多东西都记不起来了。 简短的自我介绍，然后就是一些基础统计学知识:中心极限定理如何通俗解释？假设检验的流程，α的意义，α变化对校验有什么影响。简要描述t分布。学过哪些回归，描述下岭回归和LASSO的异同，你如何理解业务场景。SQL问了窗口函数，分组排序并给每组成员各自加序号。join后on与where有什么区别，是否有跨多表拼接复杂sql能力。然后就是自己项目介绍，个人技能哪些比较熟练，自己有哪些优缺点。 总的来说不难，但是很多都没答出来就很尴尬啊哈哈，自己是统计科班出身，面试完翻了下这些知识又想起来了噗。因为自己python和excel比较熟练，但是也没有用户行为分析的经验，所以这些方面没有被提问，具体的面试题目肯定是因人而异，此处大家可以做个参考。最后还问了个面试官这边一个特殊业务问题是怎么解决的，因为我挺好奇的。 总的来说面试体验感觉非常好，即使答不出来面试官也会对我稍加提示，或者解答。可能自己项目经历不是很符合(做的偏数据工程一些)，有贴近业务的经历应该会成为加分项。我还需努力~

面试有好几轮，首先第一轮是好多人在另外一个楼里等，然后三个人一起，其中两个女孩子，一个日本留学回来，一个欧洲留学回来，日本的那个女孩子被问了好多C++的问题，欧洲的那个问的是一些金融的，我被问的是一些海外项目的问题，然后过了会通知我和欧洲那个去二面，二面回去等消息。

HR直接联系我的，我问了一些职位相关问题，HR不太了解后期就和项目负责人直接联系的全程是微信联系的，很久没找工作了，不知道现在都是这个程序了吗？就感觉流程很不专业的样子，问题倒是不太难，但是偏tech的职位，不是我希望的统计向的数据分析师。

面的重庆这边的，面了两轮，第一轮技术面，因为自己很想转金融行业，越在意越紧张，不过问题大致回答上了，第二面，当天下午，应该是大领导面的，不涉及技术，主要是了解性格方面，是否愿意出差等。最后好像还有一轮总经理面试，希望通过。整体感受还不错，人事的工作人员，比较温和，会给面试者倒水，很有好感。

HR电话面：自我介绍，对BOSS直聘这家公司的了解程度，什么时候可以入职，薪资方面有什么要求。

本人比较菜 感觉没戏了。。。。。。。。。。。

遇到好的公司首先第一关就是要遇到好的面试官，HR只是提供电话邀请机会，真正面试你的还是你将来的TL or BOSS。运气占好大一半，实力占小许，可信力、信任感、为人处事、较好的样貌都是面试官可能会看的，反正都是双方面的。