兑吧网络

一共两轮 一轮是一个产品的leader面的  问的项目相关 然后现在产品角度问了一些流程问题  技术问的比较偏（就是那种测试不常用的技术）结束了 然后二面是HR  随便聊聊离职原因 介绍一下公司 工作内容啥的  感觉没啥难度 可能就只是不合适吧

先笔试，三道题，不大想做随便填了些！然后女的测试主管过来面试，聊了过往，聊了项目，大概聊了一小时，后面hr过来聊了大半小时，走之前hr说技术方面用人部门是满意的，第二天下午前给我电话确认待遇，需要老板确认一下，然而最终并没有！应该是给不起工资，招聘给的范围都是虚的！走的时候晚上九点了，没见几个人走！

面试大概分了三轮，有一个偏技术的测试经理先面了第一轮，各方面的问题都稍微问了下，功能测试性能测试自动化测试，会现场出一些题目当场作答吧，也会和面试者讨论而且补充，提问了测试用例设计相关的问题，也有一些sql问题，自己确实工作中没有用到的部分很多都忘记了，这点以后要多学习一下。 然后和hr谈了谈，最后是另一个项目的测试经理面的第三轮，感觉到应该是急招人，我的水平不足加上不确定离职期限的问题，最后遗憾错过了，感觉公司的环境挺好的。

面试官很水 期间各种接电话 提的问题没有水平 车间主任更是啥都不懂  一问三不知   一点技术性问题都没有问  反过来我问他他说不懂  这种人怎么当上车间主任的呢 我感觉这是对技术人员面试最大的侮辱了 所以劝技术人员去面试要三思  因为真的很浪费时间 更别提开车去那么偏僻的地方浪费的油钱了

是一次非常好的面试体验，面试官非常nice，HR也很专业，针对功能测试，面试题主要有： 1、抓包工具如Charles的使用； 2、数据库SQL语句的编写； 3、接口测试如何测试； 4、APP测试与Web测试各有什么侧重点； 5、阐述之前的一次功能测试的经历，遇到什么bug，原因是什么； 6、对技术实现是否有了解，如redis、es等。

参加的比较早 当时还不叫这个名字 叫集成公司 后来改革了 一共两轮 先是笔试 之后是面试 笔试考了一些技术题 由于是校招 比较基础 还包括一些发散思维的问题 可能是考验面对问题的处理方式 笔试最后是一篇作文 感觉挺有意思 之后面试比较简单 先自我介绍 之后就是谈论工作规划 还有就是能否出差（当时出差很频繁）现在好多了

一面现场技术面，到了先填一个应聘资料登记表包括预期薪资和做题目是心理题，然后技术官让自我介绍，做一个登录功能测试用例设计题，问你后续测试职业发展方向。 接着是技术二面，自我介绍，问你测试类型，让我介绍一下自动化测试框架，告诉我他们业务是给每一个客户做的活动的，工作节奏是很快的，每个人一个星期要负责两三个客户的活动发布，测试类型是功能测试，周一到周四至少要加班到八点半，如果发布的时候可能要更晚，然后社保按照工资的一半，公积金是按照全额。接着是三面HR，问了一些离职原因什么的。过了大概一个星期联系我说通过面试。