北京健康在线（好医生）

我是在杭州面试，HR态度不冷不热还算可以谈不上恶劣，部门女负责人挺好也比较实在，她关心的问题是过往的一些经历核心问题就是关心能不能胜任工作，其它问题一概不谈这点很好，完了之后就说看人事这边能给多少工资给你，人事过来之后就抓住过去的工资问个没完，回答完了之后她又问到手多少，五险一金比例多少，说实话我很反感，但去之前查了一下这公司的情况感觉还可以，所以还是一一的回答了她，然后给出的薪资福利待遇我真的大吃一惊，薪资极低而且还试用期八折，然后我问公积金呢她直接回答不买，我就不想继续问下去了，表示好好考虑一下了尽快回复公司。 晚上回去就礼貌的回复了她表示这个薪资不合适，我总不能辛辛苦苦上一个月班了还倒贴，所以我不去了，隔了一天HR又打电话过来表示加薪希望我能过去，然后我又问公积金怎么办，她回答试用期结束后买，此时我真的真的不想继续了就说考虑一下吧，隔了一会又打电话过来说公积金试用期先买几百试用期后报销，我也没听懂报销是个什么意思，但真不想就这个基本福利一直讨价还价，我真的是哭笑不得还是说我考虑一下吧，隔了一会儿又打电话过来我直接没接了，然后礼貌的回了一个短信表示已经找到工作。 法律规定的一个基本福利公积金总额还不到一千块钱，从最开始的不买到后来的试用期后买又到试用期先买几百试用后报销，给人的印象极差，然后上班时间HR也是吱吱唔唔的我也就没详问，五险问题我也没问，但还好问了一下公积金。工资极低而且试用期八折还不买公积金这样的情况，我怎么也感觉不出是HR宣称的一个正规国企大公司干出的事，也许可能只是HR本人看人下菜单纯的压薪资压福利行为，具体情况不清楚，以上仅供后面的人做参考，毕竟没去上过班也许公司真的是个好公司只是HR不行。

刚进去的时候就是直接一个半小时的笔试题，就三道题。说是三道题，但都是算法跟数据结构的。因为我只是个java小菜鸟，所以就搞不懂这些算法。废了好长时间才有了点思路，但是时间就不够了。建议去面试的其他朋友可以多看一下公司的面试经历做好打算。

笔试难度中规中矩，题目前端后端数据库内容都有，占比均匀，因为对前端不熟悉，关于前端的内容大部分没有答上，但是也通过了，之后技术负责人简单问几句技术相关问题，答上一半左右，通过第一轮面试，之后第二次面试是对分公司老总，谈天为主，讲讲待遇和计划，介绍公司状况等等，面试氛围轻松且友好，之后确定入职。

阿里从一面到四面,陆陆续续经历了一个月,前几个面试电话都是在工作日的晚上,一面偏重于 java基础,集合框架,多线程,设计模型问题,二面偏向于中间件,缓存服务器,三面偏向于项目,面试管直接问你觉得自己给原公司带来的价值,最后一面是HR和技术交叉面,很遗憾,没有电商背景,可能被其他面试者pass了,不过感觉自己这一波面试下来,收获还是蛮多的.

面试去了问，什么东西什么类实现的。不要求讲原理，不要求讲设计思路。去之前，一定要把简历上的东西的用法，API，搞熟搞懂，才能行。问了好几个，我一个都不会啊，然后就结束了，一脸懵逼啊。感觉写过挺牛逼的东西，一个还没说呢。悲催了，回去赶快背背API。

投递简历通过后，大概2天左右会收到面试通知，一般是两面，技术面+行政面。由于我面的是java后台开发岗，第一轮是技术面试，问的问题比较广，大概包括：jvm调优、多线程、spring框架部分及原理、微服务相关等，如果第一轮通过，第二轮会在当天进行，一般是谈入职时间和期望薪资。

1，首先进门，公司像一家网吧一样，随后填表。 2，填完表后，会让你做一道逻辑思维题目，我就呵呵，真是搞不懂，我在房间里面听到他说发别人都是发邮箱做题，为什么要浪费我的时间，让我过去做题目？烈日炎炎的，谁不累？何必浪费彼此的时间？ 3，接下来就是人事给你面试，希望我的回答可以帮助到你。下面是我能记住的两个问题，祝你好运！ 4，注意：公司没有Java的职位名称，却有Java的事情，就是说搞Java，但职位不是Java开发。（这是我从HR和别人谈话中听到的，有什么问题欢迎咨询）