徐工集团

两天三轮面试，教学主管，销售主管和校长。面试问了之前工作经历，还有模拟家长倒放谈单，弄得挺麻烦的，浪费我1小时时间。面试不是准时开始，之前鸽了我一次，所以一共去了3次。面试结束后说3天通知，但是并没有收到通知。总体感觉面试很随意。

我在本行业从业已经多年，这次属于异地招聘，应聘管理岗位，当地总负责人面试已经通过，总部人事已经准备安排办理入职，突然出来一个没有面试过我的什么总部领导，要我在当地店铺做一个月销售，先前约定好了的薪资和考核方案直接推翻，考核合格了才能到上海报道，联系我的人事也表示很诧异，人事小姐姐还是很好。 一个可以随意变更自己公司约定好的聘用流程的公司，如何体现你们的规范和专业？如何不会让人怀疑后面的承诺是否会兑现？我很认真的准备了这家的公司的面试，最近都暂缓投其他公司，对于面试者的时间成本，我觉得这家公司有失尊重。

分组互相介绍，然后由面试官提问，大部分用英文回答。最后再和搭档的同事互相进行自我介绍。主要都是关于人本身的事情，不太涉及要应聘的职位内容。面还是还是更看重人本身的一些特质，因为后期的工作都是可以进行培训和经验积累来提升的。

说说在宜家的面试体验：大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历，因为上一份工作职位还可以，所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧，在一间培训教室里一起面试，流程就是：先是企业宣讲，然后他们各个部门的人会邀请几个人过了，分别自我介绍再说下在宜家的感受，然后是候选人自我介绍，再然后会以小组为单位，每人一个单子，单子上有不同的工作内容，先各自排序，再小组讨论，最后选出一名小组代表，进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品，现场计时组装，然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通，终面就是跟店长面试，大概是这样的一个流程。

一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮，后来是二轮面试1个小时，与上海的HR，再后来是三轮面试， 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说，觉得永恒力的人很友好，很有礼貌。而且我觉得很欣赏我，我是挺想去的。

门店系列经理，共有3轮面试。 1、一面店经理面，填简历、自我介绍、问之前的工作经历，给你两个假象事件，问你怎么解决、最后你有什么想问的。然后加微信，等人事电话。感觉还不错，轻松加愉快。 2、二面等了将近半个月，人事电话过来，直接问之前的离职原因，对OCE的了解。然后一大串贬低你以前的公司及经历不符合应聘岗位，最后说店铺已经招到更合适的人，建议其他店铺生活顾问岗位。面试感觉非常不好，感觉HR没有基本的职业素养，不尊重人，是在找备胎，浪费时间。 最后实在没搞懂，月商几百万的上市公司繁忙店铺管理岗，会因为体系完善觉得员工思维死板而比不上贵公司几十万月商店铺，觉得人家店铺不做销售。

面试已经过了，但是说说这家公司的其他东西。 offer 1.收到的第一感受是不规范，首先职位和面试职位对不上，hr解释薪资对得上就可以，不用太纠结。遂问那合同职位呢？告知合同会在一个月内签订，到时候就知道是什么职位，难道我的职位还有变动？且明确告知公司避税，正式合同上不会明确薪资。那这个就与hr的第一说法不符，职位不对，薪资对得上，合同上都不明确薪资，那怎么对得上呢？ 2.offer上除了职位和薪资，其他什么都没有。即没有工作内容和职责，也没有福利待遇。只在最后一栏写着，如果入职后不遵守公司制度导致的损失，由员工承担全部责任。