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钱江大厦，前几天销售刚面试下来，流程是先填表，然后带到电脑房，用电脑测试1分钟打字速度，最后1个面试官，带着我们4人找个小办公室，群面我们4个人，加我两个往届生还有两个应届生，面试过程中讲一些人生大道理，比如什么先做人再做事，商人的思维先挣能力再挣钱，普通人的思维先挣钱再挣能力(听到这我就敏锐感觉会有坑了)，那面试官接着侃侃而谈如长江泛滥，两个应届生一脸痴迷一脸向往。 我仔细问了几个问题，果然如我所料，第一点培训一周0收入，这是我第一次听说上海公司不带薪培训的(可能也是我之前只做教育接触少)；第二点不缴纳公积金(确实有些公司实习不缴公积金)，但世基牛皮的是，转正后也不缴，不给非农业户口员工缴纳公积金这不是**嘛，面试官还美其名曰公司百分百都是外地人，是为了给员工多一点钱；第三点我在填入职表的时候，听到一培训期的新员工迟到啦，然后类似领导的人一顿冷嘲热讽，最后谈到底薪上了(招聘都说6k底薪)，3800无责2200绩效，你能不能干，领导冷哼道，那新员工一看也是应届生唯唯诺诺的问不是6000底薪嘛，领导嘲讽说你毕业证还没拿到就是这样的，第三点是我填表听到的也不是很全，具体真实情况只有里面员工知道啦。 总结下来个人感觉是个很坑的公司，一直谈理想谈价值观谈做人，把公司说的高大上，却是连公积金都不缴纳的公司格局何其低，却非要把公司说成星光大道，补充一句面试官重复提起的话，来上海不做金融怎么挣钱，世基怎么怎么，乍一听还以为进了那家基金公司，马上要钱途滚滚啦，可大哥公司不就是卖股票软件的嘛，在你嘴里，没了世基上海金融圈就倒了半壁江山了。

电话面试，简单做了个自我介绍，由于太久没面试，刚开始比较紧张，还好前一晚刚写了宝洁的面试稿，看着电脑讲完了自我介绍，hr主要根据简历深耕一些细节，比如上一家公司的薪资，为何离职等，从终端销售给我换成了红星管培，后续加了vx发了邮箱，开始了9大问ai测评，主要内容围绕宝洁8大问，采用star方法回答就好。

在boss上约的面试，之前每台接触这行，大概了解了一下，做互联网转让的。然后按照约定时间去面试，去到前台填完简历（面试的人不少）等了一会（公司环境不错），被一个小姐姐叫进了办公室，小姐姐很和善，本来挺紧张的，小姐姐跟我聊家常，也就没有那么紧张了。也大概给我介绍了一下公司，我当时觉得这个行业适合年轻人，也适合我(玩电脑，不用出去跑，不打电话），我也了解了我的一些问题，才知道是人事部的。 后边安排业务部正式面试，这次来的是个大哥，比较严肃，也问了一些基本情况，然后就是工作具体的东西。面试难度个人觉得还好。

面试我的人挺好的，聊了一个半小时的时间，主要做钢贸行业ERP软件，简单自我介绍，然后就是聊聊以往的几份工作，聊的也还不错，销售部的也才几个人，没有渠道，都是直接对接终端客户，前期需要陌拜，公司也有合作案例。薪资这一块阶级式，分4个等级吧，每个等级相差700，出差的话车费和酒店费正常报销。 只要你有单子，公司还是给予支持，多远都会派工程师过去配合，虽然通过了面试，但是我还是没有选择来。如果是刚毕业的，可以过来学习学习。

入职半年才给交社保，感觉不正规，地点很偏僻，环境特别破，周围是工业区，公司在五楼，特别小的公司感觉不到20人，直接面试，问了几个简单的问题，然后带着去看工作环境，办公室很小八九个人挤在一起，感觉不太好。

面试的是销售管培生 一面：群面，总共四个面试者，一个hr问的问题挺基础的，但是需要表现自己的管理能力或者销售、沟通能力等。比较好过二面：AI面试题目挺难的，共九个基本上深挖自己校园或者实习经历中有关于克服难题、沟通协商，完成困难任务的能力。因为是销售岗所以主要从体现销售相关能力的角度回答。三面：人事总监面试 群面问的问题跟一面差不多，但是压力会大很多，因为到这阶段的人都很厉害，能的话尽量积极一点，会留个好印象。更能过四面 无领导小组，本人就到这里了。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。