泽汇科技

在邀约面试时候，hr会提前告知前往路线；到了之后会先进行扫码，让人感觉与科技接轨的感觉；登记完之后HR会进行面试接待，然后针对岗位收集简历给予面试题；笔试时候会要求面试者锁好自己手机，也会温馨提示自己保管好钥匙； 笔试完后会进入面试环节，第一轮由HR小姐姐面试，很亲和，会问一些基本问题，会给出一些建议；然后由部门负责人面试，提前接触到自己部门领导，也能暗中考察是不是自己喜欢的领导，哈哈哈哈；最后部门负责人面试完后，觉得我挺适合他们团队的就安排HR来跟我谈薪啦。挺意外的是，这家公司HR谈薪不像其他公司一样画大饼，是从实实在在角度出发去沟通薪资，给我很务实的感觉，超喜欢。

岗位有写客户，售后什么的，实际上就是销售，说5千底薪，实际只有3500+全勤500，要求当月业绩达到10万以上才能转正，底薪才是4500+500全勤，而且提成超级低，才1%，10万业绩超难达成，流失率超高，面试的时候不会说一些不好的，人力资源面试官隐瞒，后期你入职才会发现，是个人基本都要。一天到晚打电话，不停的。

一面是HR专员，方向为一些职场常见问题，问完后直接起身走人，无任何交流用语。5分钟后HR经理与部门主管进来，本人才知道一面流程已结束。二面主要与销售岗位相关，工作经验、理念观点、带队成绩等等；面试后通知等消息，尽快回复。双方交流顺畅。1小时后收到消息，面试已通过会尽快办理入职手续。之后一周与人事有过简单信息交流，普通问题无任何冲突。 重头戏来了，居然在10天后收到通知，您的个人条件与本单位岗位要求不符？早干嘛去了?线上面试十余天后通知线下面试，线下面试10天后通知本人不符合，前后拖了求职者近一个月的时间成本。极其不尊重求职者。与我原来对百事公司的良好印象相去甚远。

问的问题超级没水准，家里七大姑八大姨，还有个人存款都问，还有家里父母兄弟姐妹做什么都问个遍。我是来面试找工作的，不是父母兄弟姐妹，ok？包含谈过几个恋爱都要扯一扯，沃德天！ 同样的问题，初试问完，复试又问，拜托，你们不交接的嘛！拿出专业素养好不！一个销售代表还能给问出花儿来？要是面试个经理总监啥的，还不得把从出生到现在的底儿翻个又翻。请注意一下每个人都有隐私的，不要侵权！好气哦，即使通过了也不会去的，没人权。

面试分享，一进门非常亲切的前台接待，冬天里送上了温暖的热茶，开始面试， HR笑容亲切的提问了相关面试问题，了解好过往工作经验，福利等情况后，安排复试。总体感觉都很顺，而且公司内部环境好，很多员工分享区，好的体验哦。

面试小姐姐很和善，问了家在哪里住等简单问题，对于大学生来说是个不错的低门槛、赚外快的工作。只是由于需要毕业生，所以必须要有社保之类的，不是很明白这样的岗位设定等于是不要实习生咯？只需要全职的应届毕业生。

比较偏，提前了两小时过去，赶到那以为面试准时开始，结果先填了很多文件大概半小时，然后再等他们安排面试，等了一阵，就问你以前业绩怎么样，面试很简单，没有考任何英文或者口语的，当场告诉你通过不通过，当时好几个人去，都通过了; 跟我们要了超级多信息，但是工资整整压一个月提都不提，提成半年发一次，具体提成点怎么算压根不提，卖大机器没有固定客户下单的，比较难。