尼尔森中国

实习面试 一轮常规问题：1. 自我介绍2. 为什么想来尼尔森？测试：PPT和EXCEL测试，需要根据raw data重新制作PPT图表和Excel表格，大约需要30-60min

面试不错。 HR 会仔细介绍岗位，公司架构。面试时间长，有关于个人背景的一些调查，当场的case 提问和一个策划案的写作面试官有问必答

面试问题不难，也没有特别深究简历上的经历，可能因为相关经验不多。问了比较多关于市场调研的理解，我尽量将以前的经历往市场调研方向上靠。问了对加班的看法，是否有加班经历等笔试比较难，一个小时做一个excel两页ppt和一个desk research，desk research的app不知名，找起来有难度

整个过程很注重专业能力，会问很多定量方面的东西，还有就是对数据的敏感性，一般怎么收集数据，怎么做简单的排错，高大上点的还问了宏观市场，数据啊这些。最后就发了个案例让你回家做很看英语水平，作业要用英语写。问到后面我就有点懵了。

第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面，这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官，分管不同的industry，我记得有做奶粉的，有做食用油的，有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略，并且之前做的case养成的“由面到点，条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。

到了之后先是做了比较简单的Excel和PPT的操作题，然后HR看了一眼就把组内的leader叫来了，leader来问了一些过去经历的问题，后来又问了对尼尔森以及调研分析这个行业的了解。我个人不是很了解，说只是想尝试一下再咨询公司实习。感觉leader挺不满意的，让我再思考一下自己的发展。

既然领导不在，为什么不取消面试或者另约时间，还是说已经招到人了？找俩同事来应付面试是什么鬼，问一堆乱七八糟不知道想了解什么？面试官都不知道是哪个部门在招人，就来面试我了？没事浪费别人时间真的很不道德，大老远跑来跑去浪费感情。