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首先要进行营业部面试，之后是分公司面试。营业部面试包括营业部总经理，HR两个人，分公司的话会多一点，四到五人，包括部门领导以及分公司相应领导。其实面试内容都一样，只是最基础的那些个人介绍，职业规划，对金融行业的看法，对公司的看法，以及怎么看待金融营销岗位。具体问题根据不同营业部总经理会有细微差异，但都是这几点。

一到公司面试的时候，有被办公环境吸引到了，办公环境很气派，无论是面试官还是办公人员都给人很专业很职业的感觉。面试之前有官网了解过腾博的基本业务情况，包括工商办理、港珠澳车牌，财税代理等，还是很看好这个行业的发展，面试大概问了过往工作经历和未来的工作展望，以及对于公司的了解。

当天一早就去了武汉华为研究所进行第一轮群面。应该是最早的一批人，大家状态都很紧张，等了一会有工作人员来叫我们一起进去面试，有三个面试官，一个人发问另外两个人基本不说话。面试官会cue无领导小组谈论发言少的人。不怎么发言会很吃亏。

HR电话沟通后，第二天见line manager，一进去就觉得气场不合，开口就问我怎么看待996，震惊，有种走错面试现场的错觉（确定这不是面试互联网或者民企嘛?），聊着就很尴尬，半小时不到就结束了。面试有时候第一眼就能猜出大概结局了，跟相亲似的。

第一、面试之前对于公司以及面试岗位要有一定的了解，可以通过官网或公众号的渠道去了解。腾博国际主要是做企业服务的，贯彻企业经营的大部分业务都有在做，最近公司有在致力打造一个智能的政企服务平台，阐述一下公司最近的大事记。 第二、面试过程中要注意细节，办公环境高大上，面试官很热情礼貌，说明公司是很注重个人素养的。最终面试通过了，也跟大家分享一下通过的经验，希望能跟优秀的你们一起共事。

面试官是部门领导加人力资源部领导，主要询问工作经验以及客户资源。对英文有一定要求，知道国际工程的主要风险点，以及面对这些风险的谈判方法。会举一些具体的案例让你进行评价，你面对此类问题时会如何处理。有英语口语面试，大多和合同及工程有关，有经验的人比较好通过。

1. 自我介绍除了基本情况的介绍之外，突出自己优点、与JD相吻合的点； 2. 针对此前实习内容提问a) 对于实习所在公司的理解，对于实习工作的理解。一定要能清楚准确地描述实习的公司。 3. 对于Nike的了解a) 是什么样的公司b) 标志性的sloganc) 关注最近women training 的campaignd) 对于Nike和运动的热爱； 4. 介绍marketing intern job的内容a) 活动Recapb) Inventory； 5. 询问可实习时间a) 课程安排b) 一周可实习天数c) 哪里人，有无男朋友（不懂为什么要问）； 6. 看重英文能力； 7. 看重抗压能力。