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公司在鸟不拉⑩的乡下，面试无数次被打断，说对这个不感兴趣那个不感兴趣。自我介绍本来就是在阐述一个工作经历的过程，而对方关注的就那么几个细节的点，会做事，会做事，会做事。让她别插嘴打断，看得出非常生气。千万不要去。

在香港城大参加面试，面试的人来自港中大，港科大，港城大。先给每个人按座位编号，依序的时候发言不能叫彼此的名字，只能叫编号。拿到材料后有两分钟阅读时间，之后一个个发表自己的观点，每人一分钟。期间有人提醒时间，也就是timer.  一开始前面的人发言的时间超时了，还好有人控制时间，后面的人追上来了，最后我们集体讨论的时间还多了两分钟。所以时间观念很重要，因为最后是要小组达成共识。讨论了一波后，其实无形中大家就默认了由一个女生来总结发言，即reporter. 她总结得比较有调理，逻辑清晰，讨论过程中也有自己独到的角度。关键还是思维模式和思考角度吧。

东阿阿胶每年都会招聘不少人，主要是校招和社会招聘，基本上是需要笔试和面试，还有个性测评。其中最点的还是面试吧，会问一些基本的问题和对企业的看法、前景的预估、工作的计划、最成功的一件事等等，内容还是比较传统。

我参见的属于其他专业类，由于三峡地区比周边地区竞争更加激烈，450人参加第一轮面试，最终仅有100人进入笔试环节。每15人一小组，算算入选率差不多每组前三名才比较靠谱可以进入下一环节。 一轮面试第一环节是一一自我介绍，超时会扣分，注意把握时间。第二环节考官说出问题抢答，抢到前几名分数加权会比较大，第一名最有优势。奈何我们的第一个回答的女生可以说完全跑题了，不过分数不算低了。我在这两个回合都说超时了，但是由于论点清晰正确，分数也不低。切记不要因为着急就乱说，也不要随便把前面人的观点总结一下就说，这样完全不会得到什么高分。第三回合是选答，就是说你可以答也可以不答，也是有先后加权的。有的同学在这一环节真的放弃了，其实分数还是很多的，不能浪费。 另外就说笔试，由于我不是金融专业，也没有在银行工作过，所以笔试很吃亏，有一半都是专业题，没什么猫腻。机考，当场考完分数就直接出来了。所以笔试环节差三分进入最后一轮面试。第三轮面试一般只要入围的刷下来的人并不多，第三轮主要考察什么我不知道，但估计会优先选择有银行工作经验的人吧，毕竟培养起来也快很多。

公司上班环境很压抑，办公区域很狭小，人和人几乎没有沟通，公司死寂一样的安静，没有人气。面试很简单，一共三个人对你轮番提问，应该是一位Hr 一位部门经理，一位其他部门经理，部门经理很不友好，对方感觉日语很差，很傲慢，虽然整体面试没有没答上来的，但如果自己表示的太傲气，就别想了。哈哈。

当时因为没在广州，所以进行了远程视频面试，总共问了大概4，5个问题，因为是校招，所以更多的还是问了游戏经历以及平时对于一些市场概念的看法，还有一些价值观理念，包括什么怎么看待二八法则，总体来说，面试还是比较轻松。

面试官都挺好，说话语气都平易近人，很有礼貌。刚开始是人事面，问了大学有关的信息，自己的展望，了解你的语言表达能力，最后是大领导面试，说为什么找这份工作，以及自己期望的薪水，还有就是希望几年内能达到高的薪资。