万宝盛华

HR感觉不太尊重人，约我过来聊了40多分钟，然后说老板没空，下次再约。拜托老板没空就不要浪费我时间好吗，我又不是陪聊。而且这家公司试用期考核应该很严格还没有绩效，要转正之后才有绩效，说是说薪资预算4-6千，估计撑死也就5千多吧。钱少事多估计就是指的这家公司。

在面试之前一定要细心的修改自己的简历，在面试的过程中，要保持一个自信的状态，并且有目标、有理想，和面试直接的交流要回答精炼。在去公司面试之前，一定要对公司有一定的了解，了解公司的性质、企业文化等，并且要把自己的优势体现出来。

面试之前先做了一个笔试，考察各种逻辑思维能力，时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，比如学的东西，为什么想从事人力资源方面的工作，有什么爱好，整个面试是比较轻松自在的。

没什么特别的难度。先做一个性格测试，然后见HR，见完HR就和猎头的团队的负责人面试，最后是老板面试。（这里的老板不是公司的老板，而是管理合伙人。就理解成管理好几个猎头团队的人吧）薪资低于行业水平，不过上班不打卡，下班的话，看业绩吧，有业绩早下班就无所谓了。培训没什么用，对新人也不会很友好。更多的还是自己摸索吧。

一轮是hr面试，面试的那位人很好，过程中交流很顺利，主要内容是针对简历上的相关问题。二轮是老板面试，因为是领导所以难免会有紧张的情绪，因为我不是人资专业的，所以我在那之前做了一些公司的相关功课，在交流过程中也cue到了自己去了解了相关，然后就被问了那了解到了什么，我个人感觉如果你自己说到了你就要去做到，因为这部分你知道就是知道不知道乱讲也会很尴尬；其余一些问题就主要是工作内容上的一些了。

HR拉勾上邀约的，直接让我过来面试，面试的时候一听我没有互联网经验就没兴趣了，草草结束，感觉是为了完成邀约指标。可笑的是这HR后来还打电话问我为什么拉勾上给了差评，呵呵，就你这种浪费别人时间的人，好意思要好评吗？

第一轮面了2位HR，年长的一位有固定的面试套路模版，候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾，二面约了总监聊的一切顺利，两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资，给原因是他们这个岗位是属于替换，要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后，HR开启菜场买菜讨价还价模式，200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字，但整体风格很不互联网，开的薪资属于工厂水平，在明确拒绝后，HR会隔天来加个价，最后果断拉黑。