光大银行

首先是填一个资料表，类似一份个人简历，然后会量身高，收费员都有身高要求，好像女生是160以上吧。然后就是面试，进去就是三个面试官，面对面坐下，首先是自我介绍，大概介绍一下自己的情况，不超过2分钟；之后面试官会根据你的情况进行一些提问，比如说如何看待这份工作，如何承受工作中的压力，最后会让你伸出手看一下有没有什么问题之类的，整个过程很快。 之后就可以回家等通知了，差不多1/2天就会出结果，通过的话，之后会有一个笔试，难度不大，基本都是一些很简单的行测题和常识，不用太担心。

做了一份C++笔试题，前面简答题比较简单，后面有两道编程题没写。技术面有三个人轮流问问题，都是关于之前项目的。可能是没做好充分准备吧，回答的不理想。有一个面试官说话很直接，直接就指出我的问题。最后问了一个问题，面试的人那么多，为什么我要录用你？

有广州、南宁、海口等几家分行来现场宣讲，宣讲会后直接面试，节奏很快。一面1分钟自我介绍，时间卡的很紧；二面无领导小组讨论，3分钟时间看题目并思考，每人1分钟时间阐述自己观点，10分钟小组讨论时间，2分钟总结发言。发意向offer时，几乎是都给了把该分行作为第一志愿的。

首先是短信通知你什么时候面试，提醒你面试需要带的一些东西。然后当天去东莞电信总部面试，办理访客证件进去。先在一个会议室签到，等到工作人员叫你去面试。面试官有两个，一个hr，还有一个应该是该岗位的员工（猜的）。面试官人挺好的，比较友善，面试过程还算是挺轻松的。

1.这次线下面试是第二轮，之前线上进行过初面，当时只进行了自我介绍，问了一下秋招情况，大体是当时拿了多少offer，为什么没有接受，或者没拿到offer原因是什么。每个人也就三四分钟的样子。这次线下面试是从5月22日至26日，我是第一天下午2点，先在一层登记，上楼上面试，面试人很多，我的号码是140多号，一天大概小200人吧。等到大概四点。 2.关于面试形式：四人一组，进入面试会议室之前会拿到一张题卡（五分钟后收走），四个人是同样的题目，题目是与银行相关的对策类题目，但基本不涉及专业知识，就是给一小段材料，下边是问题。（我们组是问银行如何提高零售产品和服务的品牌影响力）进去后与面试官对坐，一个HR，四个部门领导。每个人自我介绍+回答问题，一共两分钟。之后HR会再提出一个个人经历类的问题（讲一件最近觉得最开心的事），之后再针对感兴趣的人问些个人问题就结束了。 3.没有了解到之后还有没有三轮面，但从HR的表现大概可以判断自己有没有过。再说点别的。 4.关于应聘者：同组都是研究生以上，有一个博士，两个人大，一个研究院，自以为171身高算高的我在里面好像最低，小姐姐们颜值都很高（o对了进入回答问题要摘口罩），看来光大确实是待遇比较不错的单位，看来今年春招竞争确实十分惨烈。 5.关于面试官：基本只有HR在问问题，四个领导已经十分疲惫，偶尔抬头看一眼，基本不说话的。只有HR看起来精力充沛，但比较严肃严厉。 6.关于其他面试工作人员：对这一点印象不太好，（虽然候场会议室里有水和各种点心），一个是事先没有说不让从左边的门出去，我只是想出去问下那边工作人员叫到多少号了，就被呵住质问，态度很差，很不喜欢这种无端被质问的感觉。另外，准备题目的时候一开始发错了题目，脑子里基本已经有一个比较清晰的答案了，然后又换了题目，然后马上就进场了，答案想得不太成熟。 7.一点经验教训：尽量表现得谦虚礼貌，且精神面貌积极向上（我就是被说看起来很累给HR造成了不太好的印象）不过大家应该也知道这些，就小小提醒一下。啰嗦好多，希望大家一切顺利。

三天连续面试，在广州的一个酒店。第一天就技术面，问了空调制冷的原理等非常基础的内容，然后就叫回去等通知。晚上十一二点发短信通知明天去进行下一轮面试。第二轮是hr面试，问薪酬待遇等的看法，以及未来规划，有没有女朋友之类。第三面就是签约会，发录取涵。

首先是进行了笔试，IQ+EQ，题目不难，HR专门告知IQ限时，本以为做不完，结果做太快了，剩了很多时间，建议合理安排时间呀，之后是现场面试，直属leader面试，针对简历问了一些问题，之后是你周围的朋友如何评价你？想从这次实习中获得什么？面试氛围挺好的。