江铃

在经过简历筛选后，HR首先在电话里进行初步的信息了解，例如：所学知识、经历，为什么选择加入艺康，自我介绍等。大概过了3天，HR再次来电，邀请正式面试。面试时，先是HR再次当面确认一些信息，接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。

早上10点到达的，路程来回2h，到公司后，前台叫去三楼，在三楼拨通了邀请面试的hr的电话，说通知前台接待，结果等了半小时都没人来，后来问了进门的一个人！把我带去人事部填了简历，也没有Hr来首面，直接带去的财务部，一句话没说以没有装修行业经验太难了你接受不了而告终。 很费解如果行业经验是硬性规定，为何不直接在发布招聘要求和筛选简历的时候直接作出处理？等了半个多小时没人接待也没有歉意，对求职者起码的尊重都没有！

都说面试时候就事多的地方不能去，我去了，公司最初电话通知面试，去了之后人事给答卷，填好后项目经理面试，没问题回家等通知，半个月也没定下来，后来财务总监助理面试，我在工作，我回家远程视频面试，面试后还是等通知，又是半个月，后来都忘记了，财务总监面试，工作时间给我视频，信号不好，然后又是电话面试，聊了半个小时，定下来去上班，待遇也都谈好，工作过程也是很忙，好像是所有项目里面最忙的。

笔试+面试，一个小时的笔试，题目挺基础的，增值税及附加，面试是财务女经理面试，挺和善，没什么防不胜防的问题，不过是因为暑期处于旅游旺季，所以需要一个暑假实习生帮忙，经理知道我是想找长期实习也就没让我去了。

首先是笔试，要考基本的财务英语和一些财务知识，分录什么的，但是题都不难。然后是部门主管的面试，问一些财务问题已经为什么离职等每个公司都会问的一些问题，之后是部门经理面试，总体来说只要笔试过了后面的面试面试官都不错，没有什么太大的问题。

感觉很不正规 先做了套题 然后让你在一个小接待室等 然后来了一个男的 穿着很随便的拖鞋  也没有介绍他是谁  就问了很简单的几个问题  一点也没有说他们的要求 或者工作内容  全程都是板着脸 感觉他们并不要招人